第四十七章：第一个充满希望的春节 (第2/2页)

嗨！有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有500支鸭子1
　　
　　苏琳琳眼光满是似水柔情，注视着白澈，问道：“白总，关于分红权和投票权是咋回事？您和我说说，员工很关心这个，也要有个明确的解释才行。”
　　
　　白澈见几个公司高管都注视着自己，看来都被手下问过了，
　　
　　白澈微笑着端起酒杯：“来，边喝边解释。”
　　
　　白澈喝完一口啤酒，说道：“我所说的分红权，是在岗员工的权益，也就是一旦离开公司，分红即刻终止。这个分红权，也要按岗位和贡献多少来取得分值和比例，作为个人份额核算的方式。这种分红权不是股份，当然不可交易。关于投票权，是股权和管理权、投票权分开的一种模式。以往的投票权涉及公司重大决策，都是按照股份的比重，来决定投票比重的。将来的发展模式不会一成不变的遵循这个模式，有点公司初创团队出让了部分股份，但是管理权和投票权可以不放手或者部分不放手，把决策权依旧牢牢抓在初创团队的手中。当然投资方就不会有与投资比例对等的投票权。”
　　
　　袁美娟此刻眼睛烁烁放光，岂能放过与白澈对话的机会？
　　
　　“白总，如此优厚的待遇，恐怕全国也是先例。过了年，说不上有多少人，都要削尖了脑袋也要进公司呢！这可是麻烦事。”
　　
　　“对呀，我们就要员工有一种优越感。这种优越感会凝聚员工的同时，也能产生人才的洼地效应。大量的人才闻风而动，前来投奔，这是天大的好事啊！”
　　
　　白澈转头对人力资源部经理秦梅梅道：“年后，蔬菜基地、屠宰场都需要引进大量的专业人才。这与连锁店自己培养的方式不同。对人员的专业素养要求更高。秦经理，你那里也要尽快配备助理。年后的招聘任务更多，四个部门的绩效考核，时不我待啊！”
　　
　　秦梅梅：“白总，您说的四个部门是连锁店、配送团队、屠宰场、蔬菜基地么？”
　　
　　“对。”
　　
　　白澈又对会计涂美玲说：“涂会计，四个部门年后开始独立核算，将来的分红也是各分个的。你们财务部的任务也是越来越重，年后立即增加一个专业工作五年以上的统计。配合你完成各项指标的核算。既然搞分红权，就要数据清晰，让员工没有意见。好事也要做好！”
　　
　　涂美玲：“好的白总，我年后就准备。秦经理，招聘可是您的事。”
　　
　　秦梅梅：“嗯，我上班就开始招聘。”
　　
　　酒宴到八点结束，苏琳琳组织员工卡拉OK表演唱。大家对这个新奇的玩意很感兴趣，员工里真是有十几个唱歌的人才。
　　
　　半夜，有组织大家回房间打麻将、扑克大赛。众人都很兴奋，直到凌晨5点，才尽兴休息。年三十上午9点，众人纷纷回家。
　　
　　年会达到了凝聚人心的作用，22名员工，回家度过一个幸福而又充满希望的春节！