第六十三章：细节决定成败 (第2/2页)

这次时间比较长，大约10分钟已经到了，白澈请大家入座归位。
　　
　　“关于招商的工作流程、奖励、任用原则，想必大家已经清楚了。”
　　
　　“一楼，以后作为招商办公室和整个市场的管理大厅。就是你们工作的地方。”
　　
　　“6栋服装广场要按服装品种分成若干个区域。”
　　
　　“招商的时候，你们也可以按照自己喜好和擅长，对某一个服装品类有倾向性。这样也便于你们招商归来给自己一个定位。6个广场肯定要6个经理，再加上前10个执行总经理，你们这三十几个人里要有一半，在招商过程中确定自己的位置。阳光集团不靠关系、不靠人头熟。只要你做的好，做的努力，自然就有高收、高地位。”
　　
　　“下面由招商事业部经理金惜缘，带领大家一起做明天和后天的工作规划。公司那边，还有首都和津卫市办事处的人员等我去开会。今天我讲的就到这里。不过请大家在下班前，再次俯瞰服装广场10分钟。”
　　
　　在一阵热烈的掌声之后。白澈带着人力资源部经理秦梅梅、招商部经理金惜缘、连锁事业部经理苏琳琳、阳光创业协会春阳市分会理事长邢文昭，几个人回到了原办公室。
　　
　　邢老接过白澈奉上的茶水。感慨道：“今天老朽见识了白总举重若轻的管理手段。你这样的方法，他们想不出成绩都难。一个月之后，阳光服装广场就要开业，这实在是神一样的速度啊!”
　　
　　白澈：“对于我来说不能面面俱到。做好阳光集团的战略规划与顶层设设计才是最重要的。详细的管理细节自然要招聘一些人才来做，所以您看我这里到处在招兵买马，引进人才。”
　　
　　“市场经济嘛，就得用市场的办法去解决。你满足了人家的欲望，自然就会得到你想得到的结果。人们的欲望有两项，无非是金钱和得到社会的认可、得到尊重。这些都是利益！做好企业的核心就是利益分配让各方都满意，这个企业一定会干得好。企业管理说难也难，说简单也简单。无非是平衡各方利益，分配方法对了结果就不会太差。”
　　
　　“哈哈哈！这个说法，我听着新鲜。不过真就是要害所在！不只是企业，任何组织只要把利益分配这个事情弄清楚，能够让大家心理平衡，就会万事皆顺利。”邢老越来越喜欢白澈，这个年轻人了不得的人物。能看到如此的深度，实在无法相信这是一个18岁小伙子的思维。
　　
　　“我为什么让您老了解阳光集团运行的一些机制？就是想告诉您，必须有充分的盈利能力，让我们自己先强大起来，才能去帮助别人。否则，帮助别人不就是一句空话了吗？”
　　
　　“小白总宅心仁厚，以后的前途不可限量啊。老朽心甘情愿为创业者服务，做一些力所能及的事。”
　　
　　人力资源资源部经理秦梅梅敲门而进。
　　
　　“白总首都和津卫市办事处8个人都到齐了，就在小会议室。您看......”
　　
　　“好吧，邢老您再跟我去坐一会儿。”
　　
　　“不了，你还是忙你的吧。老朽也要去招兵买马了，尽快把创业协会办起来，才是我的正经事儿。”