第一百零七章 卸磨 (第1/2页)

（感谢黄金大盟drunkyong的捧场……）
　　
　　杨德山接下来的话，更是像根棍子狠狠的抽在郭建的头上：
　　
　　“塔布曼压榨厂二期扩建后，规模比以往增加好几倍，从当地招聘工人也要增加一倍，行政后勤人事工作非常繁重——事业部研究决定，郭建从即日起调到压榨厂担任行政经理；郭建在西非分公司的市场部及行政人事部经理职务，由冯睿接替……”
　　
　　“什么？”郭建愣怔了半天，没有想到这次不那么正式的小会议，会直接涉及他的职务调整，而在此之前杨德山都没有跟他通一声气。
　　
　　他不相信这会完全是海外投资事业部的决定，而杨德山事前毫不知情。
　　
　　目前西非分公司主要分管三块业务：
　　
　　第一块也是近一年时间来重点推动的塔布曼压榨厂，二期建成后粗榨棕榨油压榨产能将达到两万吨，然后出口国内进行分装销售；这一块由副总经理王建中分责。
　　
　　第二块是最近启动油棕地收购及种植园管理，同时也包括油棕果收购向压榨厂供货等业务，由新到任的副总经理李齐虑分管。
　　
　　第三块业务就是西非分公司传统的铝型材出口销售，直接由西非分公司市场部负责。
　　
　　郭建这段时间不再插手乔奈金矿的具体管理，精力都转回到分公司，作为市场部及行政人事部经理，他正憋足气在卡奈姆招揽新的代理商，加强市场运作及推广能力。
　　
　　这一块的业务，现在每个月都在增涨，他个人的奖金提成收入也在缓慢的提升中，他怎么会想到，突然好好他就要被调到塔布曼压榨厂给王建中打杂，而他负责的这一块业务却由刚到任才四个月的副经理冯睿接手？
　　
　　这怎么能叫他不炸？
　　
　　宋雨晴、王文甚至包括得利最大的冯睿，这时候都颇为诧异——冯睿之前都完全不知道这回事。
　　
　　“曹经理，你协助冯经理做好交接工作。”杨德山却不管郭建涨红的脸，直接跟曹沫说道。
　　
　　职场就是这么无情。
　　
　　既然郭建跟曹沫的矛盾不可能调和，而杨德山他接下来却只能跟曹站到一起，那当断必断、要有取舍。
　　
　　沈济目前对西非分公司的工作很满意，只要不是动王建中跟李齐虑这两个关键人物，或者是说杨德山在人事变动上跟王建中、李齐虑没有激烈冲突，沈济就不会过问。
　　
　　所以，这次是纯粹杨德山跟郭建搞切割。
　　
　　“好咧！”看到杨德山终于挥起刀子朝郭建的头颅血淋淋的砍下去，曹沫当然无比爽快的答应下来。
　　
　　目前跟随郭建做铝型材业务最得心应手的两名主管级雇员，就是最初与露西、卡布贾由曹沫一起招入西非分公司的两名当地员工。
　　
　　他们有段时间被杨德山、郭建拉着跑乔奈金矿的事务，郭建对他们颇为依赖，郭建将精力重新转回到分公司，这两人也是郭建拓展铝型材市场的前锋将。
　　
　　当然了，曹沫跟这两人的关系一直都不错。
　　
　　现在只要安顿好这两人，由冯睿接手，这一块的业务就不会有什么大的变动。
　　
　　郭建终是没能拍案而起跟杨德山肝一把。
　　
　　他脸涨得通红坐在那里，连王文看了都觉得他楚楚可怜，忍不住低声问曹沫：
　　
　　“郭经理是得罪谁了，杨总就这样将他一脚踢到压榨厂去——他不是杨总的嫡系吗？”
　　
　　连王文都觉得这个人事变动，必然是杨德山直接向事业部建议的，的确是有些生硬了。
　　
　　不过，就算是生硬，又如何呢？
　　
　　曹沫耸耸肩，表示他也不清楚，只是朝冯睿挤挤眼，跟王文说道：“反正今天宰冯哥一顿，那是没跑了……”
　　
　　目前西非分公司在卡奈姆已经承接海外投资部逾六千万美元的投资，接下来两年时间里才扩大到两亿美元，在四大事业部之下，已经是列入准一级子公司进行管理。
　　
　　宋雨晴作为中级财务主管，工资直接调高了一级，王文等普通职员薪资没有什么变动。
　　
　　而杨德山、王建中、李齐虑以及郭建算分公司的管理层，他们的薪资构成除了基本年薪、海外津贴之外，最大的一块是业绩考核提成。
　　
　　西非分公司不成规模时，杨德山基本年薪加上业绩考核提成，也就二十多万，加上海外津贴，年收入勉强能有四十万，在国内算得上高收入人群了，但就是如此而已。
　　
　　要是西非分公司照今年这个势头发展下去，杨德山的海外津贴、基本年薪不会有什么涨幅，但一年能从东盛拿到总收入，肯定会过百万了。
　　
　　而在东盛集团内部，杨德山也是从低级经理，正式跨入中级经理这一层级。
　　
　　要是地位再上提升，那就是高级经理，杨行山将有资格兼任事业部副总，算是正式跻身东盛的管理层。
　　
　　对郭建而言，可以基本年薪加海外津贴没有什么变化，高级主管跟中级主管仅仅是称谓上的不同，直接损失最大的就是不再掌握铝型材销售这块业务。
　　
　　而照这一业务当前的规模，郭建每年要至少损失掉三四十万的业绩收入。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）