第495章 拉拢 (第1/2页)

目前国内的证券交易行业，国内市场这块相对来说比较规范，主要都集中在基金公司、信托公司、证券公司，以及一些私募团队，相关的法律法规不能说是非常完善，但至少是有法可依。
　　
　　而国外市场这块，基本上是属于监管的盲区了。
　　
　　美股日内这一块还算是好的，起码渠道还算正规，像是那些做外汇、外盘期货的，连正规渠道都没有。
　　
　　现在整个美股日内交易行业，完全是一盘散沙，大家都是各自为战，行业充斥着无序竞争，随时都有新团队冒出来，也随时都有老团队倒下去。
　　
　　在十多年前，国内的美股交易行业刚兴起的时候，给交易员的提成还是百分之十五到百分之二十五，基本上跟国内市场的交易员提成是差不多的。
　　
　　之后，一些团队如雨后春笋般冒了出来，三五个人就能拉起一个团队，交个十万八万的保证金，随便找个办公室，就开干，然后就四处挖人，靠着高提成，短时间内就能拉起几十号人。
　　
　　其他交易团队为了防止自己的人被挖走，也为了挖别的团队的人，都纷纷提高交易提成。
　　
　　于是，到了现在，交易员的提成基本上都在百分之六十以上了，百分之八十九十的都很常见。
　　
　　如此一来，交易团队的利润就大大削减，抗风险能力也大大降低，稍微一个亏损，公司就撑不住了，直接倒闭。
　　
　　也因此，到了现在，大多数的小交易团队，都不敢贸然的招新人了。
　　
　　毕竟培养一个新人的成本还是很高的，一般的小团队，真培养不起。而且现在挖人也不太好挖了，提成都这么高了，实在是不能再往上加了，没有高提成的吸引，如何能挖来人？
　　
　　也不敢随便去尝试新方法了。要研究一个新方法出来，需要好几个人共同努力，花费不少的时间和精力，才能最终完善出来，而且在研究新方法的过程中，基本上都是赔钱的。小团队根本就没有那个能力去研究新方法。
　　
　　所以很多小团队现在都是苦苦的支撑着，七八个人，十来个人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，稳定是挺稳定的，但也很难发展。
　　
　　因为大家都不怎么招新人，所以整个行业的发展现在也进入了瓶颈，不断的有老人离开，却鲜少有新人补充进来，整个行业甚至都给人一种日薄西山的感觉。
　　
　　这些交易团队的老板其实也都意识到这个问题了，可是却根本没有能力去改变。
　　
　　如果真的能够成立一个行业协会，那很多问题都能得到改善。
　　
　　比如交易方法。
　　
　　像天润这种有实力的交易团队，因为高水平的交易员足够多，所以更容易研究出新方法来。
　　
　　天润只需稍稍分享一些方法经验，就够这些小团队受用无穷。
　　
　　协会还能定期组织一些交流活动，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思广益。
　　
　　再一个，协会成立之后，也能在某种程度上规范行业竞争。
　　
　　那些小团队之所以不敢招新人，除了新人的培养成本高之外，也是担心自己好不容易培养出来的新人，被别的团队给挖走了，完全给别人做了嫁衣。
　　
　　

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