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第1141章 看起来就不好相处

第1141章 看起来就不好相处 (第1/2页)

小田切敏也问完,也发现自己笑得有点不对头,严肃了一些,“我们公司近期正好有剧本打算拍摄,其中两个剧本里,一个有性格温柔开朗的男性角色,一个有性格阳光积极的男性角色,如果感兴趣的话,可以让水原来试试。”
  
  大久保有种天上掉馅饼的感觉,不过还是稳住了,迟疑了一下,“抱歉,我想先了解一下是什么样的角色,而且水原之前的出演安排,我已经答应了对方,还得看档期是不是有冲突……”
  
  池非迟静静听着,他越来越觉得大久保不是那种会操之过急的人,那就是对水原很有信心?
  
  “具体的情况当然需要再详谈,”小田切敏也摊手道,“不过今天时间不早了,这些事情一时半会儿也说不清,我们这儿还有个上高中的女孩子,再不回去,她家里人会着急的。”
  
  “啊,不好意思啊,我差点忘了,”大久保看了看铃木园子,又对小田切敏也道,“那我明天跟水原一起去贵公司……”
  
  “不用,”小田切敏也打了个响指,把一张名片放到桌上,转头朝池非迟扬了扬下巴,“找他,剧本他那里有,明天约个时间,叫上水原一起跟他碰个面!”
  
  池非迟突然被提到,看了看小田切敏也,没有反对,对大久保道,“明天我一整天都有空。”
  
  他刚才是说过,他最近都有空,不过再怎么样,要是没有别的原因,小田切敏也不会让他去跑。
  
  “啊,好的,我……”
  
  大久保抬眼对上池非迟的视线,愣了愣。
  
  之前他在门口那一桌,是留意过这个年轻人,不过这四人坐在最角落一桌,对方一开始背对着他坐,人被椅背挡住了不少,他看不真切。
  
  过来之后,他又忙着说事,跟其他两个年轻人都聊了两句,这个年轻人相对沉默,他也没太注意,更没有不礼貌地打量,现在才算第一次仔细看对方。
  
  对方沉静自若的神情和目光好像可以实质化,被注视着,就像是有什么东西压在他心头和身上,有些不自在。
  
  铃木园子无语伸手,挡住池非迟的脸。
  
  请非迟哥别盯人家了。
  
  第一次见的人,心理素质不好一点,是会被非迟哥盯得压力山大的。
  
  大久保看着铃木园子的动作,第一想法居然是‘这个女孩子胆子真大’,不过也缓过来了,“我明天也有空,那您看明天什么时候碰面?”
  
  “下午四点,”池非迟没管铃木园子挡在眼前的手,继续道,“我住在杯户町。”
  
  “我和水原都住在米花町,距离不远,”大久保快速道,“那明天我和水原到杯户町去,如果可以的话,我们社长也会一起去,您觉得去哪里见面比较好?”
  
  铃木园子心里给自己比了个大拇指。
  
  看来她做的没错,挡住非迟哥的脸之后,大久保先生说话都利索了。
  
  唉,非迟哥这么帅的一张脸怎么会吓人呢,这些人真是的……
  
  铃木园子完全忘了刚认识池非迟的时候自己是什么感觉,视线越过自己的手背,看了看池非迟的脸。
  
  也就是给人的有点冷淡,一点都不吓人嘛。
  
  “三丁目的卡纳咖啡厅。”
  
  池非迟报了个价格亲民、环境不错的咖啡厅。
  
  明天要谈事,见面环境最好清静一点,找一家咖啡厅,能坐着慢慢谈,又能让气氛别太沉重,而手里有杯咖啡,也能在冷场的时候让两人喝一口、缓解尴尬,估计大久保不会让他付账,那就没必要选太贵的地方……
  
  卡纳咖啡厅很合适。
  
  大久保递上自己的名片,“好的,那我们明天下午四点准时抵达,上面有我的联系方式。”
  
  池非迟接过名片装好,从餐盘旁边,拎出一动不动趴着醒酒的非赤,准备撤了。
  
  “嗯?主人,要回家了吗?”非赤迷迷糊糊往池非迟袖子里钻。
  
  大久保这才看到非赤,脸色又有点僵。
  
  蛇,活的。
  
  怎么看,这一位都不怎么好相处啊,明天说话要慎重一点……
  
  ……
  
  一群人都打算撤了,一起出了居酒屋。
  
  池非迟三人考虑到晚上会喝酒,都没开车过来。
  
  铃木园子和森园菊人联系自家司机开车来接,池非迟就蹭小田切家的车。
  
  临上车前,小田切敏也转头问道,“大久保先生,要顺便送你回去吗?”
  
  “不用,”大久保笑眯眯道,“我打车回去就行了!”
  
  小田切敏也没有坚持,打开后座车门上车,跟池非迟坐到一起。
  
  等小田切敏也关上车门,池非迟才问道,“为什么要我去?”
  
  小田切敏也往座位靠背上一靠,一脸无奈地坦白道,“公司合并之后,我发现有不少麻烦的人,有倚老卖老、鼓动艺人做傻事的经纪人,有容易被抓住把柄的艺人,还有一些麻烦的小团体人,小问题暂时不用管,但有一部分人放任不管的话,迟早会影响到公司发展,我是想趁着这次更变领导层的机会,把一些严重的隐患清理掉,该辞退的人就辞退,没法辞退的人就明升暗贬,调到不重要的位置去,不过这么一来,虽然公司是不缺顶流艺人和新人,但会缺少一些中层力量支撑,打算去调查一些小公司的风评、探探内部的人怎么样,筛出可以收购的、可以合作的,等公司开始大动作清人的时候,不至于让一些投资项目因为人手问题而耽误……”
  
  

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