第1570章 职级体系 (第2/2页)

“这倒是，但是可能吗？”朱秋水像看白痴一样的看着贾老板“不说你怎么弄出这么个排行出来，就算你真的弄出来了，这排名前2400的人里面，恐怕有一半都是没有领导才能的家伙，他们上去，只会坏事！”
　　
　　“喵了个咪的！”贾老板听得把手中的调查报告一丢，这事情太难办了，就连贾老板也无计可施了。
　　
　　要知道，我们贾老板可是汇集了未来20年所有商业智慧的穿越者，可是当他回忆未来的那些大企业的故事，看看他们如何面对这个问题的时候，却发现，他们除了弄了个996让人记忆深刻之外，似乎也没有什么有价值的东西了。
　　
　　“我记得，后来国内的大企业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。
　　
　　比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。
　　
　　这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。
　　
　　比如华威，他们的职级从13级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是13级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为13A，13B，13C三种，其中13A工资是7500元，13B工资是6500元，13工资是5500元。
　　
　　博士进入公司是14级，之后在公司内部积累功绩和资历，缓缓提升等级。
　　
　　据说截止2018年为止，华威目前最高的等级为22级，只有两个人有这个级别。
　　
　　一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到1718级左右。
　　
　　腾讯的职级制度就比较复杂一些。
　　
　　腾讯首先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
　　
　　产品/项目通道，简称P族
　　
　　技术通道，简称T族
　　
　　市场通道，简称M族
　　
　　职能通道，简称S族
　　
　　每个族分为6个等级，以T族为例，分别为：T1：助理工程师，T2：工程师，T3：高级工程师，T4：专家工程师，T5：科学家，T6：首席科学家。
　　
　　同时每一级之间又分为3个子级，比如T1分为T1-1，T1-2，T1-3，就和华威的A，B，C差不多。
　　
　　至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。
　　
　　事实上，未来全世界的大型企业，陆陆续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。
　　
　　“这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高了！”贾老板想起了这些事情，忍不住呵呵一笑道。