第1606章 明珠圣经 (第1/2页)

大千药丸了呀，业界都是这么认为的，或者说是这么期待的。
　　
　　那些离开大千的人更是如此。
　　
　　不过大千对此似乎没有任何的态度，所有的高管要走，哪怕是钟宇，都是直接批准，一点犹豫都没有的，甚至连竞业协议也不需要他们签，直接就放人了，甚至连30天的交接期都不要，仿佛在催促他们赶快离开一般。
　　
　　另一边，大千选择继任者的速度也很快，很多高管都是上午离开，下午继任者就直接上位了。
　　
　　没有什么太花里胡哨的东西，就是一把手走了，二把手上。
　　
　　二把手走了三把手上，反正按照正常的次序轮着上去。
　　
　　这就导致一种很有趣的现象发生。
　　
　　比如在最初的时候，高管们想要带走自己的团队，或者副手，还是比较简单的。
　　
　　可是等到大量的副手上位之后，高管们就愕然发现，他们很难带人走了，或者顶多只能带一些下面的人走，想要将自己原本以为心腹的副手或者是中层，却非常的困难。
　　
　　这些人都非常干脆的拒绝了高管的要求，原因也很简单，毕竟高管走了，我就能够上位了，那我为什么还要跟你走，继续当你的手下呢？
　　
　　我是SB吗？
　　
　　也正是因为如此，所以高管虽然走了很多，可是大千却实际上没有掀起太大的风浪，整个大千依然运行的比较平稳。
　　
　　当然了，肯定有一些部门会出现各种问题，但是对于大千对艘航空母舰来说，这些问题都不是问题，很快就被压制了下来。
　　
　　在高管集体离职后的一个星期，整个大千就彻底平稳运行了。
　　
　　而更长的时间之后，大千的人再来统计这段时期的数据，结果所有人惊讶的发现，和之前同期的情况相比，大千虽然业绩确实有所下降，可是下降的不多，甚至连一亿人民币的损失都没有，和原来要损失几十个亿的预期相比，简直是天差地别。
　　
　　大千依然还是那个大千，这让业内所有人非常的失望。
　　
　　若干年后，东明珠参加了一个访谈类节目，主持人就特意拿出了这次的事情来询问东明珠，她是怎么看，这些高管的离职的，同时为什么大千能够这么快的克服大量高管离职产生的负面影响。
　　
　　“我想纠正你的一个说法！”东明珠严肃的对主持人说道“克服这两个字用的不对，因为大千从头到尾都不需要克服这一次的事件！”
　　
　　“您这么说，未免有些太武断了吧！”主持人也直接反呛道。
　　
　　“不，我说的都是事实！”东明珠二郎腿一翘，骄傲的说道“当时很多高管都认为自己了不起，觉得大千能够取得那样的成绩，都是他们的骄傲！”
　　
　　“但是他们却不明白，他们取得的成绩并不是他们的能力带来的，相反，是大千带给他们的！”
　　
　　“如果将大千比喻成一台庞大的机器，那么他们不过就是机器的一些螺丝，一些齿轮罢了。这些螺丝，齿轮要是没了，确实会影响机器的运转。”
　　
　　“可我们又不是傻瓜，螺丝和齿轮钥匙坏了或者没了，那全部换掉就好了，哪怕不是原装的螺丝和齿轮，哪怕质量差一点，但依然能够维持大千的运转，而大千这台机器只要运转起来，就能够碾压其他所有的机器！”
　　
　　

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