第二十二章 遭遇疫难 (第1/2页)

正当大家开开心心的过年，全国爆发了严重的传染病，为了防止传染病继续扩散，国家颁发了全国封城隔离在家的通知，从一开始的一周到一个月无论对于企业还是员工，这一年的开年都将会是一场让人无法忘却的大寒冬，而这场危机，将很多企业的抗风险能力暴露无遗。对于大多数企业来说，每个月不断的现金和流水是让企业维持经营的根本，可是疫情突然来袭，对于没有“家底”或者抗风险能力较差的企业来说，自然如同被扼住了命运的咽喉。尤其是餐饮，旅游，电影院线还有线下培训等行业，没有进账却依然承担运营成本。大部分员工放假或工作量不饱和，企业依旧要支付工资。
　　
　　伊洺的教育产业便是其中之一，这几天合作的同行已经接连几家出现了关门潮，部分同僚直接告诉伊洺可能度不过这次危机了，是呀学生们没办法来上学，房租又要继续缴纳，各类广告和琴类供应商尾款还要付，部分学员甚至要求退费，
　　
　　确实难为着伊洺各个企业，伊洺深知对高昂的运营成本，低迷的市场情况，如何转危为安，在一片萧瑟中杀出一条血路，不仅仅靠的是管理者的眼光和策略，更需要能够并肩作战的精英员工的配合。公司是否做出维护员工利益、体恤员工情绪的举措，决定着员工的人心是否会跟随公司一直发展。
　　
　　伊洺首先开了个视频会议通知了公司团队，公司业务正常暂停营业只是为了符合政府的响应配合，具体时间等待通知，伊洺看着公司仅剩的一点存款，去年发完奖金和分红，合作尾款还没收回来，仅留的预算也只够维持2个月而现在已经过去一个多月了，除了稳定下军心，伊洺还需要团结下股东们，但是部分股东得知了公司的实际情况部分后，两极分化，有的继续跟进投了些，有的选择撤资，更有甚者带着技术人员离开公司准备单干。
　　
　　

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