第336章 末位淘汰 (第1/2页)

新城时代。
　　
　　沈辉楼上楼下转了一圈，就准备走了。
　　
　　真没啥好看的，大家都在忙，还得停下问候他，沈老板很有自知之明，知道这里现在不需要他，留下也是多余，还影响别人，就准备闪人。
　　
　　陈丽君也准备回了，坐了他的车。
　　
　　这是有事要说，不然一般不会搭他的车。
　　
　　果然，车开出小区，陈丽君就斟酌着道：“沈总，我觉得人事上得做个微调。”
　　
　　沈辉问道：“微调什么？”
　　
　　陈丽君道：“自从公司定下要给员工解决住宿后，好多人的想法就在转变地，今天这种感觉特别明显，大部分员工都不想跳槽，这本来是一件好事，但从用人角度考虑，这又不是一件好事，一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展，而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状，这是客观规律，所以阿里和华为每年都会招大量新人，同时淘汰掉一部分人。”
　　
　　沈辉没有吭声，琢磨了一阵，才问：“你是怎么考虑的？”
　　
　　陈丽君杀气腾腾地道：“每年保持20%的淘汰率，同时保证相应的人才输入，保证公司新鲜血液不断，这样员工才能感到压力，否则混日子的现象就不可避免。”
　　
　　“先拿个方案出来，回头上会研究一下。”
　　
　　沈辉痛快地答应了，这才是做事的态度。
　　
　　压力是人进步的源动力，星海就是因为没有压力，所以才会出现员工混日子现象，没有指标考核，也没有末位淘汰，怎么能有压力，时间一长思上肯定会懈怠。
　　
　　这是客观规律，没办法避免。
　　
　　陈丽君的提议是正确的，所以他没拒绝。
　　
　　光靠竞争不行，还得有末位淘汰这个大杀器，才能最大限度的杜绝混日子。
　　
　　当然，末位淘汰这个词不好，就算真要执行，也得包装一下。
　　
　　就好像马老板，把淘汰说成为社会输送人才，太特么有才了。
　　
　　沈辉觉得作为老板，对员工好是应该的，但该打杀威棒还是要打的，毕竟懒惰这种东西人人都有，之前没启动末位淘汰，是因为公司新成立，员工都能够保持激情和活力。
　　
　　可一年过去了，员工的激情和活动都在消退，这可不行。
　　
　　沈老板不是滥老人，他可以给员工加薪，甚至解决住房问题，但你拿着高工资混日子可不行，所以才在会上点名评批了下人事，陈丽君该担当的时候还是能担当的。
　　
　　主动把铡刀祭出来，这就是个态度。
　　
　　每年淘汰掉一批人，再补充一批人，这样才能保证公司的血液是新鲜的。
　　
　　时不时的放放老血，能够保证血液的良性循环。
　　
　　不放一下老血，慢慢的血液就会出现质变。
　　
　　从健康的角度来看，偶尔献下血不是坏事，而是一件好事。
　　
　　陈丽君继续道：“还有个事，我觉得新城时代的房子不能内部出售，而是要全部留着作为员工宿舍，否则用不了几年，公司又得给员工找新宿舍。”
　　
　　“那就按你的意思办。”
　　
　　给她这一提醒，沈辉也想到了。
　　
　　既然要换新血，而且还是每年都要换，自然要把房子留着，不然等过上几年，房子都卖出去了，新来的员工没处安排，还得再找楼盘买房子，又得折腾一次。
　　
　　管理企业就是这样。
　　
　　绝大多数决定都只能适应企业某一段时期的发展，不会一成不变，等到形势变化，就得及时调整，这是所有企业在经营过程中都不可能避的问题。
　　
　　好在才刚开始，调整计划还来得及。
　　
　　而且不会侵害的员工利益，否则就得好好考虑一下了。
　　
　　把陈丽君送到公司，沈辉去赴饭局。
　　
　　几个私募老总请饭，本来约的晚上，可晚上沈辉有事，就改到了中午。
　　
　　到了地头，万富山、候林几个都在楼下等。
　　
　　现在的沈老板行业地位火箭般上升，汇丰老大来了也得吃闭门羹，巴菲特都邀请，万富山几个也自觉，平时很少打扰，也就时间长了组织饭局联络一下感情。
　　
　　所幸沈老板给面子，即使在楼下等，万富山几个也觉得脸上有光。
　　
　　大家可听说了，前几天人家去临安，老马板亲自当导领，带着十八罗汉陪游山呢，层次差距太大，人爱还能给面子，肯吃自己的饭，确实脸上有光。
　　
　　劳斯莱斯停稳，吴杰先下车，打量了下四周，才拉开后车门。
　　
　　沈辉钻了出来，跟迎上来的万富山、候林等握手，还笑着解释了一句：“最近有人开出千万美元悬赏买我人头，这还连媳妇都没娶呢，可得小心点。”
　　
　　

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