第424章 股权激励 (第1/2页)

等沈老板和管理层握完手，杨姗上前招呼：“十二点半了，先吃饭再说？”
　　
　　“好！”
　　
　　沈辉点点头，很给老部下面子。
　　
　　当下一伙人拥着他上楼，在二楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。
　　
　　右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
　　
　　沈辉看着有点兴奋的管理层，对杨姗的工作就挺满意。
　　
　　一支队伍能不能干成事，先看精气神。
　　
　　管理层有精气神，就会影响到下面的员工，这样才能统一目标，共同发力，干成事的机率就大一些，要是管理层都暮气沉沉，这样的企业不死都没有天理。
　　
　　沪星机床最大的问题不是资金和技术，而是管理上的问题。
　　
　　不解决机制和管理上的问题，就不可能焕发新生。
　　
　　看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
　　
　　服务员倒上茶水，菜就端了上来。
　　
　　速度够快的，满打满算也就一个小时的准备时间，后厨效率还挺高。
　　
　　沈辉一边吃，一边听着杨姗汇报，时不是问几句，很随意。
　　
　　其他管理层闷头吃饭，耳朵却竖的高高的，听到沈老板发话就忙放下筷子，做洗出耳恭听状，被问到就回答几句，不敢主动插话，唯恐言多必失。
　　
　　“有些老员工只想混日子，根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能解决积极性的问题，后来发现没用，习惯这种东西改变太难了。”
　　
　　杨姗道：“特别是那些四十多岁五十岁的老员工，以前混日子习惯了，大多数人都想着再熬上几年等退休，根本就不想做事，这样的人留着非但不会有半点用处，反而会造成极其恶劣的影响，想把这股风气扭转过来，必须要大换血才行。”
　　
　　沈辉点了点头，他也是从里面出来的，自然知道某些弊病，老员工企业的财富，这话也没错，但人到了一定岁数，激情消退，斗志不再也是常态。
　　
　　特别是长子里的好多老员工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自觉奋斗了一辈子，没有功劳也有苦劳，这也不满意，那也不满意，混日子混的是理所当然，非但没有年轻人树立起一个好的榜样，反而产生了不小的负作用。
　　
　　隆兴就有不少这样的老员工，让人不是一般的头疼。
　　
　　“有问题就解决问题，不要顾虑太多。”
　　
　　沈辉全力支持，沪星机床遗留的问题太多，也是星海旗下最不好理顺的一家企业，新盖一栋大楼，比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。
　　
　　这种有问题的老企业，要想理顺相当麻烦。
　　
　　新组建的企业，人都是新招的，不合格的可以不要。
　　
　　可这种老企业，要想刮骨疗毒，既要有魄力和手段，还得有耐心才行。
　　
　　好在沈辉没指望沪星机床挣钱，有足够的耐心等待。
　　
　　既然杨姗想要换血，他自然全力支持。
　　
　　不把这些毒瘤割掉，怎么能让沪星机床焕发新生。
　　
　　吃过午饭，又去了会议室。
　　
　　本来中午要午休的，现在自然休提了。
　　
　　好在牺牲一次午休对管理层来说不算大事，自不会有人在心里叨嘀。
　　
　　沈辉没有再听汇报，发表了一番讲话，重点肯定了杨姗的工作和取得的成效，这个是应有之义，既然过来视察，满不满意得有个态度，结果自然不用说。
　　
　　当然要肯定下杨姗的工作，不能更有干劲。
　　
　　在会议室坐了半个多小时，又去了杨姗的办公室。
　　
　　单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了，还有一些只能私下汇报的，比如一些落马高管和中层的问题，国资委的问题等，这些只能私下给沈老板汇的。
　　
　　“那边不满意，觉得我不给面子。”
　　
　　杨姗道：“还想留个代表，可那些人没一个能做事的，全是想钻营的，就算能做点事的思想也很大的问题，本位主义特严重，留着都是祸害，不大换血是不行的。”
　　
　　沈辉问：“怎么样，压力不小吧？”
　　
　　杨姗道：“确实有压力，不过还好吧，以前在办公室的时候，觉得工作压力大，到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么，我会把沪星机床整顿好的。”
　　
　　沈辉嗯了一声，在下属面前要肯定，但该给的压力还是要给的，不能骄傲自满，否则怎么成长，道：“今年就算了，明年一定要出成绩，虽然不指望沪星机床能创造利润，但至少要能活下来，或者产品和技术上有重大突破也可以，有没有问题？”
　　
　　

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