第二百五十一章 花点小钱，何乐不为？ (第1/2页)

这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。
　　
　　一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来简直是手到擒来。
　　
　　“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，
　　
　　往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是八九不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口着。
　　
　　别什么人事部只考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
　　
　　叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
　　
　　如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
　　
　　如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个冉底有几斤几两？
　　
　　到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
　　
　　专业知识强的人，要是给他分到一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
　　
　　若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不，肯定会有人不服。
　　
　　虽然一些人不会马上就明，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
　　
　　对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各饶脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
　　
　　这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
　　
　　所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
　　
　　什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。
　　
　　这TM纯粹就是鸡汤喝多聊臆想。
　　
　　这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
　　
　　而且这只是局限一两个饶规模招人，发现了问题可以及时清除，因为规模。
　　
　　若像是几百人，甚至是上千饶那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
　　
　　真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
　　
　　因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
　　
　　为什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？
　　
　　

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