六六 WIP (第1/2页)

李丹没开口，倒是付立春附和到：“所以咱们得想办法提高技术员的待遇，不然谁还愿意钻研技术？”
　　
　　戴岳点点头：“所以咱们要把技术员的优势利用起来。比如技术员推荐，不管哪位村民，只要家里投靠人数超出规定人数，必须所有技术员考核，如果全体技术员通过，确定不会浪费材料，也不过多占用技术资源，便允许投靠，只要有一个技术员反对，则不能进行投靠。这是一个多赢的方法，技术员可以为村里培养更多的熟练工人，他们自己也可以拿点补贴。”
　　
　　“太好了。”李丹赞同到：“登红和权叔都见过我哥嫂做事的，完全没有问题。”
　　
　　付立春想了想：“这似乎还是有漏洞，如果技术员之间私相授受呢？”
　　
　　戴岳说到：“那就再加一个组长签字，毕竟投靠人占了组里的资源，让组长签字同意并不为过。”
　　
　　付立春又思索片刻：“这样也还行，不过会不会显得太繁琐了一些？”
　　
　　戴岳长舒一口气：“没办法，总有喜欢钻空子的人，那咱们就尽量繁琐一些，尽量不被钻空子。另外，凡是经过技术员考核，组长签字同意的投靠人，村里可以考虑出十块钱投靠费。毕竟人家是实心干活，而且技术也能满足村里的要求。不像那些村民当生意一样招过来的人，这些考核过的人都是能给村里带来利益的。”
　　
　　再三斟酌完成细节之后，戴岳将公告发了出去，听说通过考核村里会发放投靠费，那些原本在人数之内的投靠人也要求参与考核。
　　
　　虽然考核通过会让村里多花点钱，但戴岳乐于见到这样的事情。毕竟一个熟练工人每天能为村里带来的利益绝不止这十块钱，村民也能因此多点收入，这是多方都得利的事情。
　　
　　当然，有人欢笑就有人愤怒，刘德银当做生意招来的那些人没有一个通过考核，他只能按照规定带着两个人慢慢做。虽然也有额外的收入，但跟他之前幻想的招几十人做事，再加上自己的工钱，轻轻松松月入过万有很大的差别，所以免不了一天天的抱怨不断。
　　
　　人嘛，很难做到人人都喜欢，一件事情也很难做到绝对的公平，所以当有人把刘德银的怨言传到戴岳耳朵里时，他只是一笑了之。
　　
　　有了技术员考核，大部分村民知难而退，不过是邀上一两个至亲在自家投靠，村里终于平静了下来。
　　
　　这样下来一段时间，戴岳又发现了新的问题，因为前面人数众多，每天能投产超过十万产品下去，但最终每天的出货量却仍是维持在八万左右。
　　
　　这样持续下去就造成了一个恶果，前面已经投产完毕，转到了下一个订单，而后面订单量才完成六成。按照KS的说法，这叫WIP异常，会有很大的风险。
　　
　　负责采购的总监胡金辉正告戴岳，如果不能将WIP恢复正常，KS将暂停合作社的采购，直至WIP正常为止。
　　
　　生产管理经验并不多的戴岳询问何泽鹏解决办法，何泽鹏的强项是工程技术，对于这个他也有心无力。
　　
　　戴岳横下心来准备去请教刘登峰，毕竟他做过多年的基层生产线管理，有相关的经验。
　　
　　对于上次刘登峰明着要官，何泽鹏仍耿耿于怀：“这样的人还是不沾惹为妙吧。”
　　
　　戴岳笑到：“刘登峰可拿着生产统筹的工资呢，现在WIP不合格，他得负责任。”
　　
　　何泽鹏仍是摇头：“就怕他越负起责来将事情弄得更复杂。”
　　
　　戴岳叹到：“哪来那么多有才有德的人呢，我现在只取其才，对于德，只要留心控制应该没什么问题。”
　　
　　对于戴岳的突然造访，刘登峰有些受宠若惊。
　　
　　自从上次拿到何泽鹏的把柄做了生产统筹之后，他发现有刘德荣刘登红等人在，这所谓的生产统筹不过是何泽鹏为了塞他的嘴给的一个虚衔而已，除了每天背着手在村里转上两圈，根本没有任何用处。
　　
　　况且上次村民对于M10的不满很快因为学生的到来能够拿补贴而平息，一点也没显出他的作用。
　　
　　这一次戴岳亲自上门求教，一定得好好利用，我刘登峰就是要成为刘集村叱咤风云的人物。
　　
　　有心显摆显摆的刘登峰很正式的解释到：“WIP是指在制品管理工作，是对在制品进行计划、协调和控制的工作。在加工装配型的工业企业中，搞好在制品管理工作有着重要的意义。它是调节各个车间、工作地和各道工序之间的生产，组织各个生产环节之间平衡的一个重要杠杆。合理地控制在制品、半成品的储备量，做好保管工作，使它们不受损坏，可以保证产品质量，节约流动资金，缩短生产周期，减少和避免积压。”
　　
　　

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