第239章壮士断碗 (第1/2页)

于飞终于拿出了壮士断腕的精神，对公司进行大刀阔斧的改革。
　　
　　该裁撤的裁撤，该整顿的整顿，该改革的改革，该保留的保留。
　　
　　员工们虽然很不愿意，对老板的破釜沉舟大刀阔斧，他们也知道公司到了危机关头，这是没办法的事情。
　　
　　并且他们要走的人的老板还跟他们补发了几个月的薪水，也算是对得起他们了。
　　
　　所以被裁掉的人员，拿着钱拿着自己的行李，乖乖的离开走人。
　　
　　并没有发生什么不愉快的事情。
　　
　　裁撤掉了多余的人，公司能轻装上阵，而且推广播位淘汰制，管理人员再也不敢混日子了。
　　
　　让整个公司状态焕然一新，新签的艺人更加努力的接受培训。
　　
　　老艺人们拼命的出去赚钱，这种经纪人，教练都做好自己的本职工作。
　　
　　管理人员们对工作也更加的积极，都想着法子把工作做的更好，对的手下员工也更加的人性化态度，更加的有可塑性。
　　
　　编剧也拼命的写出好稿子，和老板一起牺牲，准备拿出来拍影视剧。
　　
　　让公司面貌焕然一新的，适宜于飞这段时间下的努力和魄力。
　　
　　徐双只知道一个大概，当一切就绪，于飞准备开一个庆功大会。
　　
　　徐双周围股东当然要参加，当他走进公司参观，确实发现公司和网上大不一样了。
　　
　　心情也一下子舒畅了不少。
　　
　　正是因为于飞那种壮士断腕的精神，才让公司获得了重生。
　　
　　所有人员立马焕然一新，工作状态大不相同。
　　
　　在末尾淘汰制的刺激下，谁也不敢马虎呀。
　　
　　“老大，真看不出来，你这是在哪里学的呀？很有管理范儿啊。”
　　
　　面对公司的崭新状态，徐双也忍不住帮于飞点赞。
　　
　　云飞却伸手挠了挠头，有些不好意思的笑笑，很谦虚的说：
　　
　　“哪里哪里？只不过是形式所迫。人家大公司都是这么干的，裁剪多余的人员，公司实施末位淘汰。
　　
　　特别是管理人员每年都有一定数额的淘汰制，然后让下面的提升上来理顺提升通道。让哥哥部门的人都有晋升的意识，有竞争精神。
　　
　　只有这样，公司才能焕发活力，才能立于不败之地。
　　
　　逆水行舟，不进则退，不竞争如此激烈的大环境下，公司要想生存，确实需要下一番功夫。”
　　
　　于飞说到管理公司上，现在非常有体会，虽然说他是富二代，但自从出来自己办公司以后，经济账目就跟家里面隔断了。
　　
　　自己挣钱自己花，他觉得实现财富自由是最好的，免得只要伸手向家里要钱，老爸老妈就唠唠叨叨，强迫自己做自己不愿意的事情。
　　
　　比方说相亲，接受他们安排的女朋友，总之，钱也不是好花的。
　　
　　不花别人的钱，就不能让别人摆布自己，真正能做到独立自主，这是最难得的。也是他最深刻的体会。
　　
　　其实余慧这种体会，徐双早就体会到了。反正一个人，特别是一个女孩子。人格的独立，经济的独立最为重要。
　　
　　只有真正特立独行，经济自己能自力更生了，才能摆脱家庭对你自己的约束，真正想过自己想过的生活。
　　
　　当然，这样的目的不是和家庭割裂开来，家永远都是最温暖，最幸福的地方。这样做的目的主要是和家里面少起摩擦，少闹矛盾。
　　
　　

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