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第198章 贡献点实施方案

第198章 贡献点实施方案 (第2/2页)

陈然笑了笑,然后让魏晨坐下,又看向张向东道:“另外胖子,趁现在大家都在,你也顺便跟大家说一下贡献点的实施方案吧!”
  
  “好的。”
  
  张向东点点头,然后开始和大家说道:“关于车队内贡献点的分发和使用细则,李老师和我已经拟定了一个初步的方案,现在跟大家汇报一下。”
  
  他接着说道:“首先,我们重新统计了一下车队内的物资,并将这些物资,参照它们过去的价格,以及车队内的储备量、消耗量等情况。以一个特定的公式,计算出了车队内所有物资的价格。指定出了一张价目表,我先给大家看一看。”
  
  说着,张向东就已经将他们拟定好的价目表,投影到了会议室的屏幕上。
  
  并和大家举例说道:“例如,我们规定,1瓶矿泉水的价格是1贡献点、1斤大米的价格是4贡献点、一个净含量为120克的肉罐头价格是7贡献点、1块香皂是3个贡献点、而一个普通灵囊的价格,因为目前储量还算丰富,则暂时定为10个贡献点。”
  
  “另外……”张向东继续说道:“在餐厅打饭,也是有定价的。早餐暂定是2个贡献点,午餐和晚餐则是6贡献点。”
  
  “当然,这是因为现在我们车队食堂的饭菜,每个人都是一样的。等以后,我们车队里的人多了,厨师也多了,我们还可以像过去学校里的食堂那样,设置不同的菜色。大家在打饭的时候,可以自由选择。这样不同的菜品搭配,价格也会不同。可以满足不同人的需要。”
  
  这时,众人不由都纷纷点了点头,表示认同。
  
  而张向东则又继续说道:“而车队内各种物资的价格确定下来之后,我们也就能够根据车队内每个人每天最基础的物资消耗量,来确定一个车队内工作的最低日工资标准了。是每日18个贡献点。也就是说,车队内的所有工作,日工资都不能低于这个数!”
  
  张向东继续说道:“而具体到每一个工作岗位的日工资数,则是根据每个岗位的危险程度、劳动强度、技术含量等进行综合考虑的。”
  
  “比如……”张向东距离道:“一个普通战斗人员的最低日工资数,是35个贡献点。而班长和副班长的最低日工资数是42和38个贡献点。厨师和驾驶员等人员的日工资为32,维修人员为36等等。”
  
  张向东接着又说道:“当然,这是一个最低工资的标准。各岗位内的人员,参照他们技能的熟练程度,战斗力水平等,可以适当增加贡献点。而如果一个人身兼多个岗位的,则可以按照最高工资的岗位,适当加一些工资。”
  
  “另外……”张向东最后又道:“车队人员参与车队日常战斗和物资收集,收获是总归车队所有的。相关人员在这些行动中的贡献,已体现在日工资中给予发放。所以就不再给予另外的奖励或者抽成了。只有遇到重大功劳和重大表现时,才会给予其他的奖励。对此大家有什么意见吗?”
  
  
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