第一百二十九章 陶娟的愤怒 (第1/2页)

假期结束大家正常上班，江月来到办公室看了一下这几天工作安排，觉得没有什么重要工作。
　　
　　他安排大家快点把手头事情处理完毕，10月10号他将带领大家去大明集团和中岐牧业去参观学习。
　　
　　同时他也通知戴尚飞，奇酒那边安排十个名额，让陶娟给超市这边也安排十个人，加上企划部十五人正好一个大巴能坐下。
　　
　　杨静怡和吕力都比较支持江月这个决定，全程费用都由公司来出。
　　
　　江月跟汤飞和徐兵联系后，他们表示随时欢迎江月带考察团过来。
　　
　　大明集团和中岐牧业都在一个城市，过去也十分方便最多也就是六个小时的路程，江月提前把一切都准备好。
　　
　　吃住那边两家公司全部给安排好，根本不需要自己去烦心。
　　
　　丽景制衣和那两家公司现在是战略合作伙伴关系，再有他们也都持有丽景制衣股份，都算是一家人肯定各方面都好说。
　　
　　江月带着考察团队先去了大明公司，受到汤飞的热烈欢迎，中午到达后先安排在酒店休息。
　　
　　吃完午饭后下午去参观了公司总部，在那又简单的开了个小会，晚上汤飞举行欢迎宴，盛情款待江月一行。
　　
　　“江月，我们在登州老城区改造项目现在正在设计图纸，这个月底图纸就会出来。图纸出来那边就会正式启动，我们准备把所有的销售和宣传策划方案都交给你来做。”
　　
　　因为现在跟江月非常熟悉，汤飞跟江月说话比起以前相对随便许多，不再那么官方，连称呼都改了这样显得亲切。
　　
　　“汤总，你放心，你指哪我打哪，只要我能做到的就会全力去做。”
　　
　　“不过也不会让你白干活，我们招聘团队也得开工资，加上管理上也比较麻烦，干脆直接打包给你们企划部去做。考虑到项目时间比较长，至少三年能完成，一年给你们二百万服务费，你看这样如何？”
　　
　　“我们是一家人，费用多少不是无所谓吗，你看着给就行，只要能给大家点加班费就行。”
　　
　　一年二百万这个价格并不高，但这是合作伙伴关系，就是不给钱江月也得去做。何况至少要付三年，所以江月不会跟他计较。
　　
　　企划部的人都听到他俩谈话，心中暗自高兴。因为这意味着他们一年有十多万外块收入，哪个会不高兴？
　　
　　吃完晚饭汤飞又请大家去歌厅唱歌，而且他亲自全程陪同。
　　
　　整个观摩学习用了四天时间，江月才带着大家回到登州。
　　
　　回来之后江月要求戴尚飞和陶娟都要开一次总结会，谈谈自己观摩学习后的心得和体会。
　　
　　而企划部这边他亲自主持召开总结会，并邀请一些部门领导一起参加。
　　
　　大家在会上都踊跃发言，畅所欲言发表自己的观点，这给各个部门的领导都带来不少启发。
　　
　　江月在会上做最后陈词：“我希望这次观摩学习能帮到你们，我们不是去感受兄弟单位的热情接待，而是去学习别人的工作氛围，他们的一些先进管理经验。从而发现自身的不足，有则改之无则加勉。”
　　
　　江月随后又接着说道：“企划部是企业的活力，你们全是靠智慧和经验吃饭的，不同于一线工人靠体力劳动和熟练程度赚取工资。我对你们的期望比较高，希望你们都能努力工作，开启智慧，有不一样的思维，把企业的宣传工作做好，制定出行之有效的方案，推动企业健康发展，让企业能越做越强。”
　　
　　“明年，我希望企划部所有人年薪要过百万，只有你们拿的待遇更高，才能说明企业在大踏步前进。只要你们付出了，企业就一定会给你对等回报。在领取高薪同时，也能体现自我价值，从而找到自己的成就感。”
　　
　　江月的讲话给企划部所有人都打了一剂强心针，大家都异常兴奋，充满激情。
　　
　　各部门的一些主管都被江月的豪言惊呆了，因为他们的年薪也只不过几十万而已，企划部的职工年薪都要过百万，那岂不是说自己连工人都不如吗？
　　
　　“吕总，杨总今天也都在，我相信领导对大家的工作都会给予大力支持，我也相信领导一定也不会让你们受委屈，该你们的谁也不会去克扣。”
　　
　　随后吕力和杨静怡也分别表态，一定会大力支持大家的工作，同时也会做到按劳分配。
　　
　　企划部成了公司一个特殊存在，他们的特殊之所以能得到领导的重视和支持，主要是于他们工作能力分不开。
　　
　　会后几天江月的压力特别大，各种关系户都想往企划部塞人进来，但全都被江月给顶了回去。
　　
　　随后江月又帮助两家企业制定一些宣传和营销方案，企划部每人都拿到三万额外收入。
　　
　　江月最近和许娜在一起时间比较少，白天因为工作忙，晚上还有一些应酬，回家后时间太晚也很少沟通，这让许娜有些不满。
　　
　　“江月，我不能这样在家闲着总得找点事情去做，你看我做点什么好？”晚上江月刚回到家，许娜又提到这个问题。
　　
　　

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