第561章 可怜之人 (第1/2页)

柯南知道尹贤仁的性格，他是喜欢当家的，如果别人的意见不合他心意，他的嘴巴立马揪作一团，可以挂酱油瓶子，这个明显的细节，展示了他内心世界，他本人却竭力掩饰，说一些口是心非的话，让三岁小孩或者智障的成年人上当受骗。
　　
　　尹贤仁见了这样的场面，就问黄主任：“小黄，你们怎样安排的？是到哪里搞活动？”
　　
　　“就在将军村怎么样？那里受灾户比较集中，交通方便，有利开展工作。”黄主任说。
　　
　　柯南已经料到尹贤任得罪了黄主任。黄说的话有些变声，脸色也不太正常，尹贤仁的脸色更有趣，因为他的脸本色就是黝黑，只要不笑，总像在生气，对谁都不满，看上去，顿时感觉不爽。
　　
　　这个没办法，生来如此，要怪就怪爹妈，爹妈也无辜，要怪就怪自己没学会表演。尹贤仁会修改剧本，就是不会表演，这是因为他表情不够丰富，总欠缺点啥，和他夫人比较起来，还是差不少。
　　
　　他的夫人和他夫人的姐姐，大概都会表演，在当地也算是名人，正因为这个，他才会看上。当然，才子配佳人，也是一段佳话。
　　
　　到了实际工作中，必然有一些东西无法左右，像得罪人的事，很容易做，要建设不行，搞破坏就是一搞一个准。
　　
　　“这样，我先和小秦联系一下，看那边怎么样，如果弄好，我们现在就去现场核实，怎么样？”黄主任问。
　　
　　“那好，我们也想去看看，先熟悉一下环境，免得到时候感到陌生，啥都不清楚。”尹贤仁说。
　　
　　小黄没有说话，拨通了小秦的电话。
　　
　　“小秦，你那弄完了吗？”
　　
　　“完了，正在做最后的检查。”
　　
　　“好的，你把横幅带上，花名册也拿着，到左边第一个红绿灯路口等着，我们马上到。”
　　
　　“好的。”
　　
　　小秦很聪明，不该问的就不问，一句废话都不说。看来，他们配合默契，小秦也是服从到底。
　　
　　大概刘小姐不让尹贤仁或季柯南一人独大，都一样，好管理，遇到做决定，再向刘小姐汇报，这是一个方法。造成的后果是效率低下，而且不对等，就是和黄主任他们不对等，政出多门，容易乱。思想冲撞还是有的。
　　
　　黄主任已经安排妥当，粮油老板也交代了仓库的，准备发货，地点等一会儿电话联系。
　　
　　这样，都上车，黄主任开车，送老板去店里，老板说：“不必，还要去办点事，不去店里，如果顺路就坐车，不顺路就不用管，我随便找车去。”
　　
　　柯南知道老板名下有车，而且是好车，不会在他们面前露富，如果露富，可能引起嫉妒。不怕富人富，只怕穷人穷。老板很清楚这个，从不敢张扬，他有他的计划，也对未来有预见，不是糊涂过日子，像暴发户那样不知其可。
　　
　　“顺路，我去接小秦，再去现场，等一会电话联系你。”黄主任说。
　　
　　“那好，我搭顺风车，谢谢你！地点落实好后告诉我。”粮油老板说。
　　
　　车一跑，就让人心情好起来，知道离目标更近了一点。完成任务，告一段落，开始下一个任务。免得耗在一个地方，很没意思。
　　
　　车到前面，粮油老板说：“行了，就这里，我下车，等一会落实了地方，给我来电话。如果你不方便，就晚点电话联系，我这里装车待发，只等你那里的命令。”
　　
　　“没问题，你办事，我放心，我办事，你放心，最终结果好就好，过程有些曲折，也可以理解。”黄主任说。
　　
　　听黄主任说话，还是有哲理的，看来，社会能见度还是挺高，能看清，就不迷惑。
　　
　　老板下车，黄主任继续开车往说好的红绿灯跑过去，果然看到前面一个女人提着一个大袋子，背着一个公文小包，前看看，后瞧瞧，左顾右盼，看起来像是非常着急的样子，直到看到了黄主任的车，她才安静下来。
　　
　　车在她旁边缓缓停下，在摄像头照不到的地方，可以避免罚款，这个女人真不简单！很懂黄主任的心，如果不停在盲区，那么，罚款是一定的。黄主任如果遭遇了罚款，恰是因为小秦引起的，那么，小秦就会受到牵连，说不定在某些方面，就给小秦穿穿小鞋，让小秦难受难受。
　　
　　这个不是正当的报复，只是轻描淡写，冠以整人，是有学问的，不是随随便便就能掌握，需要长期的训练才行。
　　
　　黄主任开的车是白色的，车是私家车，最近经费紧张，开公车需要司机，他又不够格，而且不容易预约。这次是因为操作救灾项目，上司也给他权力调动公车，他没有动用这个权力，只说给报销点油钱，用私家车，这样就不会乱花钱。起码省了司机的工资，司机可以去做其他更重要的工作。
　　
　　因为司机是单位派的，油，只要不是过度使用，也是可以随便加的，但是，对外宣称还是要说正在困难当中，如果不说，就不会报销。黄主任花钱，也会实打实地报销，如果说补贴，是单位另行规定，他基本上说了算，这个不需要小秦或者其他工作人员签字。全凭着良心使用。没有其他。即便是监督，也有监督不到的地方，不可能做到滴水不漏，有的地方的确有漏的，如果没有，也就调动不起积极性。看漏洞有多大，如果太大，肯定要补上，或者补到可以接受的范围或者程度。
　　
　　柯南也算长了见识，知道不是有人说的那样，凡是什么，就必然什么。而是要一分为二地看问题。
　　
　　柯南已经麻木各种管理模式，对于管理，柯南算是门外汉，不过，对选拔的工作人员，一定按照制度办事，不是按照感情办事。如果不按照制度，无章可循，就容易感情用事，任人唯亲，不是任人为才，有才能的，靠边，有良心的，靠边，有亲属关系的，起用。
　　
　　当然，这些是老传统，很多年以来都是这样，没有什么毛病，大家都习惯，也就没事。本来没有路，走的人多了，就成了路。对于没有困难，制造一点，就有了，有了困难，可以继续解决问题，这就是存在的价值。
　　
　　

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