463.第463章 如何多元化发展 (第2/2页)

几个人各抒己见，意见不统一的时候，就想到了刘林。
　　
　　刘林在这些人中间，可谓是经营项目最多的一个。
　　
　　而且他的每个项目，给人的感觉，关键性又不大。
　　
　　都可以作为独立的经营体系。
　　
　　“刘总，是搞单一项目还是多项目协同运作，你比我们都有发言权，还是你说说吧。”
　　
　　刘林笑了一下，“其实你们说的都有道理。
　　
　　一个人的精力确实有限，能兼顾的东西也并不多。
　　
　　而单一经营模式，在未来瞬息万变的市场中，一旦其中一个企业走了下坡路，再转投另外的行业就会比较困难。
　　
　　到时候市场也早已经被其他人给占领了。
　　
　　所以多元化经营，就有他一定的避险能力，和更多的创收能力。
　　
　　但这种经营模式下，面对精力有限的问题，其实说难不难，说简单也不简单。
　　
　　解决这个问题的核心两个字，人才！”
　　
　　刘林停顿了一下的看看在座的诸位老总。
　　
　　“我知道在座各位都是靠着自己一个人一步步的白手起家干起来的。
　　
　　你们事无巨细的管理着你们的企业，甚至到现在为止，还喜欢亲力亲为。
　　
　　这样的话精力肯定是不够的，如果你们也想多元化经营，就要先学会放权。
　　
　　找到合适的人才，代替你们进行管理。
　　
　　尽你最大可能得信任他们，将更多的决定权给到他们。
　　
　　这样，你就有有更多的精力，去发掘新的行业，新的挣钱项目。”
　　
　　“放权？”有的老板不禁面面相觑。
　　
　　放权说来简单，但做起来并不容易。
　　
　　主要还是不放心。
　　
　　害怕过度的放权，企业脱离自己的掌控，而手下的人利用职权徇私舞弊。
　　
　　将收益都揣进了他们自己的腰包里。
　　
　　“刘总，放权这个事情真的很难把控的。
　　
　　不是我们没想过，也不是我们不想让自己轻松一点儿。
　　
　　可是这个世界上贪得无厌的人太多了。
　　
　　你给他芝麻大的权利，他就敢有西瓜大的胆子。
　　
　　万一他们里应外合的往他们自己的口袋里搂钱，那我怎么办！”
　　
　　有不少人跟着点头，认可这样的说法。
　　
　　他们什么事情都亲力亲为，主要是不信任手里的人。
　　
　　其实这样的老板刘林见过不少。
　　
　　有些老板甚至连仓库的钉子有多少了都过问。
　　
　　大大小小的部门，也都要插手过问。
　　
　　他们自己过问也就算了，老板娘也会再插手一次。
　　
　　其实不只他们自己累，下面的人干的也累。
　　
　　刘林也不多劝，这种人你劝多了也没用，就是小心眼想不开。
　　
　　认为企业没了他们就玩不转了。
　　
　　刘林干脆道，“如果你们觉得没有值得你们信任的人的老总，那就做好自己眼前的事情吧。
　　
　　但是如果有值得信任的手下的，想从事多元化发展的，就可以尝试尝试了。
　　
　　现在是好年头，趁着生意好做，先在市场是占据一席之地，再谋求更高效稳定的发展。”
　　
　　刘林正说着，他的手提电话嘟嘟嘟的想了起来。
　　
　　“喂，刘总，我是邵国强。”