第二十六章 公司里的聪明兔 (第2/2页)
“很简单，利用国税和地税不联网，企业所得税又在地税交的漏洞。至于抵扣和申报，国税做不了假，正常交吧。
地税起初也只是怀疑，后来在稽查时，检查所有的账务处理和月末结转也都正常，可就是到了12月31日，销售收入的本年累计数突然川剧变脸，大幅度减少。
没办法，只能把那几年的原始收入票据一单单、一月月累加，才发现了问题。
更奇特的是，出库的材料，有些也没有按照行业损耗比例形成产品。工厂解释是工人不认真，耗费加大造成的。最后在政策的感召下，出纳顶不住了，交出了小金库的帐，好嘛！不入帐的收入又得上亿了。”我认真地分析。
“哦，明白了。”总裁暗自庆幸，“可我们虚增收入没有偷税吧？反而还多交了呢。”
“是，我们多交了税，没有偷税。但是以财务数据为基准的产值，公司支付了多少无谓的提成和奖励？那些销售业绩不好，退出维修多的公司，岂不是占了大便宜！这软件造成的不公平，会不会奖懒罚勤？”
我继续娓娓道来：“万幸咱不是上市公司，否则这次可是证监会的严厉处罚，就像以前的上市公司银广夏为了能配股而虚增收入，最终被停牌退市。”
“刘经理，那么你有什么建议呢？”总裁继续考问。
“很简单！停止使用这套软件，重新引进成熟的系统，而且和财务软件兼容，数据共享。省得像现在这样，财务软件做帐时，还要重新输入一道销售和工程的数据，费时费力，还容易出错。”我拿出了结论。
“曾总，记下吧。”总裁回头说。
本来，我把公司半年的财务数据随口报出和分析后，生产分析会也就进入其他部门的发言时间。
可是总裁意犹未尽，还想考考我的专业水平，于是，事情对某些人而言越发失控了。
后记：
企业管理的秘密：作为管理者，你会和那些专找漏洞的聪明兔斗智斗勇，不断补丁新的BUG。
兔子与胡萝卜#212
1、兔董事长遇到的难题
南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔董事长的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。
为什么呢？兔董发现，原来是一部分兔子在偷懒。
2、奖励的必要性
兔董发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为，既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢？也一个一个跟着偷起懒来。
于是，兔董决心要改变这种状况,宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。
3、随意奖励，激起不满
一只小灰兔得到了兔董奖励的第一根胡萝卜,，件事在整个兔群中激起了轩然大波。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔董凭什么奖励小灰兔？兔董说：我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现,自然也会得到奖励。
4、兔子们学会了川剧“变脸”
于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔董面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。
那些老实的兔子因为不善于表现,总是吃闷亏。于是，日久天长，在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当面一套背后一套)的工作作风。
许多兔子都在想方设法地讨兔董的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。
5、有规矩才能成方圆
为了改革兔子们弄虚作假的弊端，兔董在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。
这个办法规定：兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。
一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。
6、注意奖励制度的改革
兔董没有得意多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。兔董感到奇怪，仔细一调查,原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。
有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。
7、当规矩被破坏之后
兔董觉得长耳兔说得很有道理，他开始若有所思。有一天，小灰兔素素没能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。
兔董听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏。
过了两天，兔董在仓库门口刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。
此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔董，不会讨好的就找着兔董吵闹。
有的说：凭什么我干得多，得到的奖励却比都都少？有的说：我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧?
8、胡萝卜也会失去激励作用
时间一长，情况愈演愈烈，如果没有高额的奖励，谁也不愿意去劳动。
兔董万般无奈，宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者，可以立即领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名应征者好不踊跃。兔董心想：重赏之下，果然有勇夫。
谁也没有料到，那些报名的兔子之中居然没有一个如期完成任务。
兔董气急败坏，跑去责备他们。他们异口同声地说：“这不能怨我呀，董事长。既然胡萝卜已经到手，谁还有心思去干活呢？”
小故事和您分享，开心一刻。