第五十九章：每一任老板，都是一位人生导师 (第2/2页)

本来，市场经理哪怕再高级、能力再强、权力再大，对总经理是没有任何威胁的，但优家是市场驱动型公司，这三位市场经理，对各自负责品类和品牌的经营指标负责，可以说，其实就是一个小总经理。
　　
　　很快，有一个人，就让Hanson十分没有安全感：Aimee。她负责的业务，营业额占了全公司百分之六十五以上，而且，是一位土生土长的老优家。虽然看上去年轻，但走到哪里，尤其是连最难管的销售，从上到下都很听她的话。开销售大会的时候，Hanson使出浑身解数发表演讲，他认为自己已经透支了所有的幽默细胞，下面的销售人员依然一脸麻木，甚至有人公然打呼噜，而Aimee一上台，他们就开始欢呼起哄，她一说话，听众就开始莫名兴奋，和她一唱一和，欢声笑语、掌声雷动、自然随意。
　　
　　还有总部来的高层，总是会直接叫她过来开会，问三问四、熟络热情，好像他这个总经理不存在。Hanson刚开始还只是默默观察、暗自不爽，时间长了，他越来越意识到，只要Aimee一天还在优家，他就一天不得安宁。
　　
　　他决定给她一些强刺激，让她自己离开。
　　
　　管理例会上，Aimee做完工作汇报，同事们佩服地鼓起掌来。Hanson也笑眯眯地夸奖：“Aimee确实用心了，讲得很好！”他看到Aimee淡定地笑着说：“谢谢老板鼓励。”
　　
　　“可是，你们大家说说，一个女孩子，她说要做这么多事，是什么意思呢？你们有没有看到她的野心勃勃？”他的脸是笑盈盈的，但语气，让人不寒而栗。大家你看看我、我看看你，一片沉默。Aimee也不吱声，她觉得和当年深圳武总的手法比，Hanson只是说几句文里文气酸里酸气的话，对她根本没有任何杀伤力。
　　
　　Aimee做事没日没夜，她在办公室门口敲门，说想征求老板意见，Hanson赶紧收拾提包，很有原则地说：“我是不会加班的！没有特殊情况，我一定会确保晚上七点准时到家，陪我太太和孩子吃饭。我觉得家庭最重要！你说你一个女孩子，天天这么加班，究竟图什么呢？”
　　
　　英国总部marketing负责食品饮料的老大和团队来上海，表示此行目的，是要大力支持中国市场，把这个品类做大。Hanson叮嘱Aimee：“这个会议级别太高，你不能参加。”Aimee提前准备好开会所有可能需要的文件，给了Hanson。老大们边听边提问，Hanson被问得张嘴结舌，老大挥挥手说：“你让Aimee一起来开会吧！”
　　
　　Hanson实在没办法，让人把Aimee叫过来，她对答如流。老大们非常开心，直夸Aimee真是有眼光、有洞见、有实力！Aimee赶紧说：“是我的老板Hanson交代和指导我做的这些。如果不是他，我也想不到这样的角度、做这样深入的分析。”
　　
　　总部老大提出要把Aimee轮调到英国，Hanson知道，按优家的惯例，她到总部这么跑一圈后回来，就一定得升职了，长则两年，短则半年，回来后的她，不是摆明了挤走现在的我吗？还有总部这些人，和她认识多年，和我才一面之缘，这样的我，怎么和她竞争？于是，他赶紧对邀请Aimee一起吃晚饭的老大说：“抱歉，Aimee很忙，今晚就要飞回北京，参加不了晚餐。”
　　
　　“Aimee很重要，我们优家中国离不开她。轮调的事，过几年再说吧。”Hanson说的一切理由，都令人无法反驳、顺利成章。
　　
　　好不容易，Hanson答应出趟差，和销售一起去看市场，他要求Aimee同去。当他们来到山西县级市场时，Aimee和当地销售团队一起讨论陈列如何改善，销售员惭愧地说：“你说得对，这招好！确实这样做了以后，消费者更容易看到我们的产品了。”Hanson却当着一群销售和店老板的面说：“我觉得我们优家的产品，根本就没必要卖到这样的地方。”大家都愣住了。
　　
　　“我们优家的品牌，能摆到这样的地方，都已经是超额完成任务了，还做什么陈列？我们是大公司、大品牌，这里的消费者，买得起吗？你们可真是会给自己找事做啊。”
　　
　　“你们说，她一个女孩子，不好好回家生孩子，天天跟着一帮男人到处跑，她图什么？是不是想当总经理？”
　　
　　“我的暖心白，你说，Hanson是不是有意针对我啊？”宁芫会把这些事情一股脑儿倒给白昼。
　　
　　“人和人本来就不同。你可以更加注重自己的沟通方式，让你老板感觉更舒服一些，降低他对你的戒备。不过，千万别勉强自己，你已经做得很好了！”白昼总是这样一边给她方法、一边给她鼓励，甚至说：“芫宝宝，你最重要的事情，就是让自己开心！开心，你就继续干，不开心，你就像你老板说的一样，回家生孩子。”
　　
　　“那不行，我就算回家生孩子，也应该是因为开心，喜欢孩子。我不想当逃兵，因为没能力解决，才灰溜溜地回家。”
　　
　　白昼就喜欢她这股子迎难而上的劲儿。
　　
　　可是，你怎么知道你的老板，会在你面前铺设一条怎样的路、或者说挖一个怎样的坑呢？