第一百零二章：萍水相逢、擦肩而过、相依相守，都有其理由 (第2/2页)

为广开人才物色渠道，Aimee打电话给优家老同事在上海的Wilson和在北京的Sam，问他们是否有合适人选推荐，Wilson推荐了来自世界五百强消费品公司的原华东区销售大区经理Jason、Sam则说：“就我吧，我来帮你管华北！”
　　
　　对Sam，Aimee心里是有底的，离开优家后，他一直在一家国际公司做销售，这些年进步非常大，比从前成熟稳健了很多，管理着全国一千多家直营和加盟店铺。Aimee和他一直是朋友，对Aimee公司的业务，他多少都有些了解，熟悉、适应得非常快。他对成本和费用也很有概念，做起事来有条不紊，让人感觉很踏实。
　　
　　对Jason，Aimee没有打过交道，Vera和Aimee按流程做了面试、几次沟通，看起来还是不错，她们决定试试。不过和Jason，肯定会有磨合期。
　　
　　Sam和Jason，都已是非常成熟的职业经理人，Aimee觉得不适合用过于精细方式去管理，必须给予充分信任和授权。Aimee和Vera、Jasmine一起，对华东区和华北区各做了一份财务模型，约定了指标和各项费用比、目标利润。她甚至做好最坏的打算：如果实在是达不到利润目标，一定有亏损的情况下，华东区亏到这个数值，那Jason就不得不离开公司了。
　　
　　Jason非常有把握地说：“Aimee，你放心，我肯定不会亏到这个程度的。我之前负责的指标都是十几个亿的，现在这个数字，对我来说，真不是事儿。”
　　
　　Sam那边陆陆续续招了十几位销售，北京、东北、华北，全面进入高速发展模式。
　　
　　华东这边，Jason把他原来公司的整个团队都带过来了，毕竟是大公司MT出身的销售，个个年轻有为，他们在Jason的带动下，对新加入的玩具行业充满好奇。这么一支训练有素、专业的快消团队，进入华东区KA、百货体系，简直就是降维打击，他们的专业，很快就打开了局面。
　　
　　欢众销售团队一下子兵强马壮，很快，全国各地的办事处都建立起来，几乎每天都在开新店。在以前的公司还监管过销售的Gavin，带领的市场部和销售部配合得非常默契，Jasmine的财务部新系统已用得非常顺畅，支持销售部快速发展毫无压力。Vera的招聘开展得如火如荼、Harry的配送愈发娴熟。全公司上下，士气大振，每天办公室既忙碌紧张，也充满了朝气和活力。
　　
　　这也让Aimee有精力、有信心指着一座更高的山峰，对大家说：“让我们接受新挑战、去开大店吧！“”
　　
　　就在Aimee他们已经在准备设计图纸的时候，Aimee接到购物中心总经理柳建义的电话：“宁总啊，情况有的变化，那个场地，可能定不下来了。我们董事长想见见您。”
　　
　　合同都已经签好了的店铺，又节外生枝了。这家店能按计划开出来吗？
　　
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　　第三部：自创民企