第7章 三好员工 (第1/2页)

“王经理你好。我也不客套了，我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”叶不凡直接开门见山的说道。
　　
　　“好的，请问您的要求是？”
　　
　　王经理保持着非常职业的微笑问道。
　　
　　“嗯……最好最贵的！”叶不凡一副“不差钱”的表情。
　　
　　员工的薪酬都是从系统的投资中扣除的，叶不凡当然是希望工资越高越好，系统的投资扣的越多，他到时候就能赚的越多。
　　
　　王经理笑了笑：“好的，这是一个具体的方面，我记下了。不过还有更具体的方面，比如，您是偏向于生活秘书型助理，还是青年骨干培养类型的助理？”
　　
　　叶不凡稍显茫然：“这两种有区别吗？”
　　
　　王经理微笑解释道：“当然有区别。”
　　
　　“生活秘书型助理大多都是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是总裁无暇分身的琐事以及家事，性质跟明星经纪人类似。”
　　
　　“年薪40~45万左右不等，个别非常优秀的，基本上到50万左右就大致到达了天花板。”
　　
　　“而青年骨干培养类型的助理，多是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养，未来可能会成为公司副总裁或者您的接班人……”
　　
　　“当然，两者并非绝对不相容，不过我还是推荐您建立一个助理团队，分工明确这样更划算一些，不过还是要看您自己的需求。”
　　
　　叶不凡毫不犹豫：“前者。”
　　
　　没什么可犹豫的，他本来就不是按好好经营公司赚钱盈利为目标，不需要接班人，更不需要行业精英，所以一个能帮他完成所有琐事，并且不会过问和执意他的决策的秘书型助理更适合他。
　　
　　更何况叶不凡对男秘书一点兴趣都没有。
　　
　　一丁点都没有！
　　
　　王经理点点头：“好的，那您稍等一下，我们这里正好有几名符合您要求的的人员简历，您可以稍微看一下，筛选一下。”
　　
　　片刻之后，几分人员简历摆在叶不凡面前。
　　
　　清一色都是年轻漂亮的姑娘，简历也各个都很出色。
　　
　　全都是毕业于重点大学，学历过硬。
　　
　　全都英文流利，更有甚者是精通三国语言的三语天才。
　　
　　履历方面，还有几个曾担任过国内一流大集团的总裁助理。
　　
　　还有一些加分项，比如精通财务，法律知识等等。
　　
　　王经理看着微微皱眉的叶不凡补充道：“叶总放心，这几名人选都是目前金陵省最优秀的助理人选，我们的猎头已经确定过了，已我个人的名誉发誓，这几人是目前最适合您要求的人选。”
　　
　　叶不凡翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。
　　
　　“这个钟灵溪，原本不是一家知名游戏企业总助吗？后来为什么离职了？简历上好像没写？不会是搞砸了什么赚钱的项目吗？”
　　
　　

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