第717章 自主创新之路 (第2/2页)
但是在中国的话，日本科技不仅是独占鳌头，还能拉开了中国好几个档次，必然会快速的抢占市场。
中国也有可能因为有日本的先进技术，从而减缓了科研的自主创新脚步，最终很可能形成科技全部依赖日本的情况。
这不是危言耸听，中国搞了这么多年的自主创新，可现如今很多高科技领域的设备或者材料，依旧需要依靠日本。
若是当年日本真的把他们的科技毫无顾忌投入到中国市场，靠着一步领先，步步领先，而中国企业自己追不上，又习惯了日本提供技术，那么中国现今的科技领域，真的会被日本全面掌控。
庆幸的是，有一个《瓦森纳协定》，日本不能把他们的高科技带到中国来，没有足够大外部的市场，日本的科技就不能保持持续发展，最终只能慢慢沦落为吃老本。
作为一个缺乏资源的岛国，失去了科技优势，经济也必然会陷入衰退。
与此同时美国则利用自己庞大的的本土市场，将科研成果投入应用，获利后再投入科研，实现了科研的良性循环，然后迅速的与日本拉开了差距。
三十年前，日本的科技还可以跟美国匹敌，而三十年后，日本无论从研发，企业基础、科研指标、专利数量、科技产品创新等，全面落后于美国。
看看美日两国的股市就知道了，美国市值前几位的公司，由汽车企业、到金融企业，再到科技企业，三十年来换了好几茬。而日本市值前几的公司，三十年来几乎没有什么变化。
这就说明日本的产业结构，三十年没有变，这三十年科技的创新和发展，在日本根本就没有形成有规模的经济效益。
日本科技产业的衰落，固然有很多方面的原因，但归根结底，还是缺乏经济的驱动。一个《瓦森纳协定》，为了针对中国的科技领域而诞生，最终并没有打断中国科技发展的脊梁，却堵死了日本科技产业的道路。
很多时候回看一个国家的发展道路会发现，原本制约国家发展的东西，反而会成为国家发展的动力，而原本助力国家发展的东西，反而会成为发展的累赘。
这时候不得不感慨，“国运”这东西或许是真的存在的！
言归正传，《瓦森纳协定》当中，传感器相关的技术是被单独列为一项，有关内容更是多达四十多页。
很显然，美国人对于这方面的技术管控，还是非常严格的。这主要也是因为传感器作为军事用途的意义非常重大。
举个简单的例子，陀螺仪就可以当做信号传感器使用，像是战斗机的航线、导弹的指导、卫星的定位等都能用的到。这种可以用于军事用途的敏感零组件，美国肯定不会让中国得到。
因此想要通过购买来获得高端传感器方面的技术，根本是不可能的事情。
既然有钱都买不到，那只能另寻他法。
只见庄教授沉吟几秒，然后开口说道：“李董事长，既然没法直接引进技术，那就只能引进技术人员了。《瓦森纳协定》只是管制了技术出口，可没有管科研人员的流动吧？
所以我建议，可以从国外引进这方面的科研人才，组建专门的科研团队，这样虽然会花费很多的金钱和时间成本，但可以取得你想要的结果。”
“这倒是个办法。”李卫东点了点头，话音一转接着说道：“庄教授，说到科研这方面，我还以为你会让我给国内的科研团队提供科研经费呢，没想到你会建议我组建专门的团队。”
“国内的确有很多科研机构都在做传感器项目的研发，就比如我们清华大学，就有好几个项目组。但是我们这些大学和研究所做科研，跟企业自己做科研还是有很大区别的。”
庄教授轻叹一口气，颇为惆怅的说道；“产学研合作搞了也有一些年头了，也取得了很丰硕的成果。但是像我们这种高校的科研项目，主要还是针对学术界，而不是服务企业。
对于我们而言，发表几个重量级的论文，然后被学术界认可，可要比给企业带来利润更重要。至于那些科研机构，主要的工作目标是为了满足上级制定的科研目标，也不是为企业服务。
所以我始终觉得，有实力的企业，还是应该自己搞科研，走自主创新之路，将科研结果直接服务于企业的发展，讲白了科研就是为了赚钱创收，不掺杂其他的目的，单纯从经济角度去考量，或许对整个产业更加有利。”
……
科研人员属于专业人才，想要招募专业的人才，自然得找专门的猎头机构。
于是李卫东找到了著名的猎头公司海德思哲。
现代猎头公司的业务范围不光从企业挖人，还包括企业管理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目，很多猎头公司都带有“企业医生”的属性，甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。
海德思哲是全球五大猎头之一，被誉为“最纯净的猎头公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎头业务的话，海德思哲绝对是猎头届的南波湾。
而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微软挖到了谷歌，为此微软还跟谷歌打了一场官司。
为了尽快的招募到人才，李卫东也开出了十分丰厚的待遇，对于顶尖人才更是上不封顶，对此海德思哲也专门做了一套方案，送给李卫东过目。
“李董事长，根据你的要求，我们海德思哲专门制定了一套猎头方案，请您过目。”说话的这人姓刘，是华人猎头中的佼佼者。
“刘经理，我对猎头业务不是很熟悉，所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方案吧！”李卫东开口说道。
“好的。”刘经理点了点头，接着说道：“您所需要的，是传感器方面的专业科研人才，这一类的人才大多数集中在欧美国家。但是欧美国家大部分的技术人才，是不愿意来中国工作的。
所以站在成本投入和效益产出的角度，我们首先还是建议您，将研发中心建在美国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。”
对于欧美发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是流放。特别是美国人，让他去欧洲或者日本工作都不愿意，更别说来中国了。
很多贫穷落后的国家，美国几十年都不派大使，不是不想派人去，也不是负担不起，很重要的原因是没有人愿意去。国家外交这种重量层级尚且如此，更何况是普通外派工作层面，更没有人愿意去穷国受苦了。
美国人毕竟不像中国人这么吃苦耐劳，换成中国人的话，只要多给点钱，愿意去非洲最贫穷的地方修路，什么疟疾、霍乱，那都不是事。
李卫东决定自己搞研发，就是为了技术上不被卡脖子，若是将研发中心放在美国，显然是解决不了被卡脖子的问题。于是他开口说：“刘经理，非常感谢你们的建议，但是我还是决定将研发中心留在中国。”
“既然如此，那我就介绍一下我们所制定的猎头方案了。”刘经理打开了手中的文件夹，接着说道：“由于欧美国家的技术人员不愿意来中国工作，所以我们将从部分中东欧国家寻找合适的人才。
中东欧国家的收入要比西欧国家低得多，如果肯给出高薪的话，应该能从中东欧国家招聘到这方面的人才。特别是一些独联体国家，有苏联留下来的工业基础，还是有一定技术能力的。”
李卫东想了几秒，然后开口说道；“独联体国家是有苏联留下来的老底子，可即便是当年的苏联，在传感器的研究方面，也不如美国。而且苏联解体都这么多年了，留下来的技术也不知道还有多少能用。所以我还是更倾向于从美国招聘人才。”
“大多数的美国人是不愿意来中国工作的，如果硬要从美国招聘人才的话，可能要付出两倍或者三倍的薪水，对方才愿意考虑。而且也只是考虑，他们有可能会拿着这个更好的条件向自己老板要求加薪。”
刘经理接着说道：“所以我们对此也专门制定了一个计划，我们会将招聘的重心，放在华人或者华裔科研人才的身上，这些人有中国背景，相对会愿意来中国工作。根据我们的了解，在美国的华人，从事科研工作的还是不少的。”
“可以，这是一个很好的方向，华人在文化上，毕竟有更多的相似之处。”李卫东接着说道；“到时候再加上一条，如果是带着家人一起来的话，我们可以解决配偶工作、子女就学等问题。”
刘经理拿笔记了下来，随后接着说道：“还有一件事情，就是针对高阶科研人才的。这种高阶的科研人才势必会有一些特殊要求，不仅仅是金钱或者待遇方面，到时候可能需要您亲自出马对接才行。”
“没有问题！”李卫东笑着点了点头：“只要对方真的有本事，让我三顾茅庐也没有问题！”