第14章 事情果然有蹊跷 (第2/2页)

“哎？岳东，你这是什么表情？升职了不好吗？虽然只是个代理主管，可也算镀了一层金，投诉处理组再有毛病，你身为代理主管也是权限在手，一般人不好制造摩擦针对你。”
　　
　　“大文书，外人就不说了，我去的可是投诉处理组！除了小江，哪个是一般人？主管病休时间太久，那位置不可能一直悬在那里。不少人猜测副主管接任，再就地提拨一个当副主管，或者副主管不动，就地提拔一个主管。他们组里谁不盯着空缺？冷不丁空降我这个代理主管，原先还只是普通管理员，他们能舒服了？这不是把我架火上烤吗？”
　　
　　“没那么严重吧？看你平时和他们互相打招呼挺和谐的，有时候还彼此谦让，关系不错的样子，场面不至于太糟糕。”
　　
　　“关系不错？我的大文书，那是因为同属一个科，低头不见抬头见，单独相处的时间也短，所以比较客气，最重要的是不存在利益冲突。真要成为他们的顶头上司，只怕是去报到的场面也不会太和谐。”
　　
　　“他们副主管一时半会儿回不来，你可以先略过。冯高的脾气不算臭，应该问题不大。屈磊的最大毛病就是爱抱怨，再就是总把天聊死，问题也不大。江学鹏年纪虽轻，却懂得进退，更没问题了。就那个郑向鸿，可能制造点小麻烦。”
　　
　　岳东摇了摇头。
　　
　　“冯高明面上可能配合一下，背后难说不搞鬼。屈磊买双鞋垫都抱怨不保修，好像全世界都欠他的，突然发生这种事，还不像唐僧似的把我耳朵磨起茧来？郑向鸿等于是贬到这个组的，骨子里总觉得高人一等，就没听说他服从过领导，还小麻烦？等着看他怒气冲天吧。”
　　
　　艾汛点点头。
　　
　　“郑向鸿确实难搞，他在别的部门当了好几年副科长，总觉得被贬不公平，来这里更是被大材小用，动不动耍大牌，时不时闹情绪。曹科曾经批评他工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神，太在意个人得失。不过，他还是有心机的，抓住一切机会表现自己，甚至不择手段，为的是再次往上爬，你可以利用他这一点。”
　　
　　“你说的倒轻巧，他连毛病组的主管、副主管都没机会挣了，我还怎么利用？”
　　
　　艾汛故作神秘地笑了笑，“你忘了曹科让我告诉你的那五个字——先安心工作。你可以暗示他一下，你镀镀金就走，他依然有机会。”
　　
　　岳东竖了个大拇哥，“你这招不错！”
　　
　　艾汛笑意更浓。
　　
　　岳东却话锋一转，“别美了！如果我一时半会儿走不了呢？他觉得被我欺骗了，我是不是要迎接更猛烈的暴风雨？”
　　
　　艾汛的笑容一下子凝结在脸上。
　　
　　岳东不由得心往下沉！
　　
　　艾汛的表情变化，至少说明一件事，曹保苏短时间内没把握将自己调离！
　　
　　果然，这不可抗力不是过路的，真是在景区高层！
　　
　　刹那间，有几个“内奸”的名字浮现在岳东的脑海里。
　　
　　岳东来回琢磨，最终定格在一个名字上，景区管理处的主任：韩沥！