第111章 有了升职的强大理由 (第2/2页)

这也是岳东目前考虑到的最大可能，之前韩沥让曹保苏把自己发配到投诉处理组，曹保苏没法反对，没通告韩沥，就给自己火速安上代理主管的头衔。
　　
　　这算是套上了一个光环，韩沥知道后，因为木已成舟，不可能逼着曹保苏朝令夕改，只能默认。
　　
　　可韩沥心里肯定不舒服，今天自己又大放光彩，估计他能气得中午饭都吃不下去，所以逼着蒲效实来闹矛盾。
　　
　　闹的矛盾多了，要么把自己逼的缩手缩脚保平安，要么把自己闹的神经质而出现失误或者骚操作，要么导致自己意气用事而使矛盾加深加大。
　　
　　韩沥是清楚一点自己的脾气的，后两种可能出现的几率大得多，这就等于把自己的缺点放大到公众面前，就能证明他当初决定发配自己是有原因的，而不是眼瞎。
　　
　　对于蒲效实，岳东的印象不深，可能和他常年泡病号有关。
　　
　　岳东记得他老家在大西北，看上去很是朴实无华，而且不愿意太讲究，多少年来就是那么几件衣服换着穿。
　　
　　他嘴边总是带着随便剃剃的胡子茬，腰很少有挺直的时候，头多少有点谢顶，喜欢一年四季带个帽子，对人比较随和。
　　
　　岳东把前世今生的事情串到一起分析一下，怀疑他由于韩沥的压力或者蛊惑，欺上瞒下，听之任之，造就了组里经常吼叫的处事局面，使景区的恶劣影响越来越广泛。
　　
　　但他并不希望这种局面长期存在，很有可能受不了心理上和来自韩沥的双重压力，才开始长期休病假，眼不见心不烦。
　　
　　而自己到投诉处理组以后，没几天就让投诉处理组大变样，口碑实现了扭转，这不是韩沥所希望的，就逼着蒲效实销假闹矛盾。
　　
　　童锐盛这个人，自己重生后就没见过，但还是有点印象的，江学鹏也不止一次提到过。
　　
　　个子挺高，精致的平头，上唇有两撇几乎每天修剪的小胡子，不是穿西服，就是笔直的中山装，和蒲效实的生活习惯截然相反。
　　
　　然而，童锐盛嘴上挺会说，办事只求凑合，做啥啥不行，消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争。
　　
　　更让人讨厌的是好为人师，对自己以前的“闪光点”津津乐道，在新属下或年轻员工面前指手画脚，只说不做。
　　
　　江学鹏特别强调他一天八百个计策，几乎计计落空，还自我感觉是天下第一大聪明。
　　
　　岳东感到这样的人肯定不甘心被自己“夺权”，也不会容忍自己这个潜在的主管竞争者存在，肯定也会出现韩沥想看到的结果。
　　
　　就像是刚才曹保苏所说，主管、副主管一起上阵，矛盾不太好避免，如果自己不服软，韩沥就有正当理由再次针对自己做点什么。
　　
　　曹保苏觉得岳东思考的差不多了，就话锋一转，说刚和赵行健谈过，他既然有意挖岳东，不如趁早调过去，在开发处的项目规划科做个正式主管，也省得总被韩沥针对。
　　
　　岳东没想到曹保苏的动作这么快，竟然为自己做了打算！
　　
　　但岳东摇摇头，真要调去开发处的话，只去掉代理两个字有什么意思？就算安排不上科长，也得给个副科长当当吧？
　　
　　这次可是有了升职的强大理由，不好好利用一下，怎么对得起连日来的精心谋划？