第506章【一根大阳线，千户万散来相见】 (第1/2页)

【股王业绩来袭，三季度资产增值绝对数达3358亿元！】——《东财快讯》
　　
　　【天盛资本业绩披露，三季度收入173亿元，同比增长77%，净利润127亿元，同比增长68%！】——《桐花顺资讯》
　　
　　【天盛资本披露第三季度财务报表，旗下只有资产+管理资产总规模首破7万亿元整数大关！】——《财联社》
　　
　　中午休市期间，天盛资本突然发布财报，各路财经媒体竞相援引报道，把这一消息置顶到最显眼的位置。
　　
　　这份财报的披露对小散和机构都是公平的，不存在谁先一步知道了消息的可能。
　　
　　不过，各大机构在发布财报之后第一时间就看到了，很多小散仍然不知道，因为不关注消息或者没有及时关注天盛资本的消息。
　　
　　在知情机会上是平等的，但是没有抓住机会就不能怨天尤人了。
　　
　　不得不说的是，这几天大A的下跌已经完全非理性的状态了，资本市场自身已经接近失灵，投资者的悲观情绪濒临失控，这个时候，仅仅只是靠市场本身的力量根本没有可能改变和扭转市场的预期，必须且只能是“有形之手”即强有力的声音出现才能改变目前的糟糕状况。
　　
　　天盛资本在这个节骨眼上发布亮眼的第三季度财报便是这只“有形之手”的第一弹，无独有偶，就在这份财报与中午休市期间刚刚发表出来。
　　
　　更大的利好消息紧随而至并与之形成共振。
　　
　　……
　　
　　天盛资本总部，员工食堂。
　　
　　此刻是午餐的时间，陆鸣作为公司的掌门人，午餐基本上都在员工食堂解决，这也是公司基层员工们为数不多能够见到大佬的机会。
　　
　　吃的也和大家伙一样，到不是说为了表现掌舵者的亲和力，而是公司的伙食真的很给力。
　　
　　毕竟公司这么赚钱，各方面的条件是不会差到哪里去的。
　　
　　不过话有说回来，陆鸣过来就餐基本上都是他一人一桌，或者公司其他高管，公司的基层员工都不大敢和老板做一块吃饭，一来是不自在，其次在老板的立场是亲和，但在员工这里就变成不懂礼数，身份和地位上的差别在心里上市不肯能被消除的。
　　
　　韩秋琳在这个时候来到了员工食堂，不过她不是来吃午饭的，而是来找陆鸣的，询问了一下相关工作人员便得知了陆鸣所在的位置。
　　
　　公司的食堂设计得极为人性化，除了大堂，还设计了许多小隔间，即使在食堂这种公众场所想要保护隐私也能轻松办到，至少正常的私聊的话题不会传到隔间去。
　　
　　韩秋琳旋即朝着他小步快走而去，来到陆鸣所在的小隔间餐桌，在对面的位置坐下并将带来的一份材料放在餐桌上，说道：
　　
　　“刚刚出来的重大消息，各路媒体已经开始扎堆报道了，一行两会三齐发声，提出了多项Z策措施提振市场信心，上层在这个时候密集发声力挺股市稳定健康发展，这对我们来说是个振奋人心的好消息。”
　　
　　陆鸣一听旋即放下了手里的筷子，打开材料迅速浏览了一遍。
　　
　　末了，陆鸣当即吩咐道：“午后开盘，公司额外调拨150至200个亿的增量资金进入市场，让我们旗下的相关操盘手带头点火把市场顶上去，今天无论如何也要把指数顶到2500点之上，就是抬也要把沪指抬上去！”
　　
　　这一消息传到陆鸣这里也是让他颇为振奋，因为对应前几天华尔街的投资机构隔空喊话，与现在这个消息对应了一个极为重要的信息，那就是上层有决定性能量的大佬们也不准让华尔街大肆抄底大A的地板价筹码。
　　
　　“行，我这就把你的话带下去。”韩秋琳没有多留，接到陆鸣的决定便离开了食堂。
　　
　　别看这个时候大盘确实已经击穿了2500点，甚至击穿了2450点水位，可外资流入的抄底资金是有限的，而且占比整个股市的比例才2~3%左右。
　　
　　……
　　
　　下午13点整，大A午盘正式如期开盘，而早盘结束那会儿，沪指日内收红了，但指数还在2500点水位之下。
　　
　　

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