353 田老板的投名状 (第1/2页)

不再开小差的秦燕茹，配合完楚老板之后，顾不得疲累，还是将张琳和孟澜的问题提了出来。
　　
　　楚阳坐起来身来，点了一根烟：
　　
　　“燕姐，那你觉得我该如何安顿她们？”
　　
　　秦燕茹笑道：“你也别把事情想得太复杂了，张琳和孟澜现在什么都不缺，就缺一份认同。我建议，明天的中秋家宴，请她们过来吃饭，什么都不用你去讲，她们自然会明白的。”
　　
　　楚阳想想道：“好吧，那这事就交给你了。”
　　
　　晚上，楚阳带着Louna去应付田森的饭局时，秦燕茹跟江晓琪一起，找来董芳、杨友兰和陈咏梅，坐下来严肃认真地讨论了张琳和孟澜两女的事。
　　
　　对于楚老板的行径，董芳本来有些生气，杨友兰却道：“亲家母，我倒是觉得燕茹说得有道理，既然燕茹和晓琪她们都这样想得开，我们这些老太婆就别去闹什么意见了。”
　　
　　陈咏梅也道：“董姐，年轻人的事，就让他们自己处理好了，我也在申请退休了，以后每周坐一天诊，空闲出来的时间，就帮你们带带孩子什么，我们这些老太婆，一起乐呵着过日子就行了。”
　　
　　等两个亲家母表了态，董芳才道：“好吧，那明天就好好吃一顿团圆饭。”
　　
　　田森请吃饭的地方，是自己开办的会所式高档餐厅[森海香]。
　　
　　偌大的一间豪华包房，就坐了五个人，田森和王秋燕，楚老板和Louna，还有张建。
　　
　　酒过三巡，聊到田森引以为傲的企业文化建设，田森笑问：
　　
　　“后浪系的企业文化建设有何独特之处，还请楚总赐教。”
　　
　　楚阳点了一根烟，答道：
　　
　　“在我的理解中，企业文化就是一家企业的价值观，没那么复杂。
　　
　　后浪系的企业文化，其实挺简单，就三句话。
　　
　　其一，以用户体验为中心，以用户至上为宗旨；
　　
　　其二，让员工轻松工作，快乐生活；
　　
　　其三，以创新创造价值，以真诚赢得尊敬。
　　
　　对于后浪系的所有员工来说，企业文化不是挂在墙上的标语，而是融入在每一天的工作和生活之中。
　　
　　企业文化建设不是喊口号，而是见行动，看执行。”
　　
　　田森道：“简单而不平凡，受教了。”
　　
　　楚阳看了一眼田森，突然道：
　　
　　“田总，森海旗下的森迪村，主打绿色概念的品牌鸡蛋，号称全国规模最大的蛋品企业之一，其实，你们有不少鸡蛋并非自产，而是从养殖场采购，再贴牌出售的吧？”
　　
　　田森一怔：“对，森迪村的中低端产品中，确实有一部分贴牌采购，不过高品质鸡蛋全是自产，我们在全国五星酒店的市占率超过了60%，客户认同度很高。”
　　
　　楚阳笑道：“田总刚才讲到，森海的企业文化中，有一条叫做‘以人为本，为消费者和客户创造价值’，我看，这种贴牌销售模式，可一点都不以人为本，有误导消费之嫌。”
　　
　　王秋燕忙解释道：“楚总，我们贴牌采购的养殖场，公司也有派人进行技术指导的，每一批采购也会抽检的。”
　　
　　楚阳摇头一笑：“我明白你的意思，但这种类似松散加盟的合作模式，看似让森迪村增加销售规模，赚到了品牌溢价的钱，实际上是因小失大，对于消费者，本质是一种欺瞒营销。
　　
　　

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