第506章 一个亿都拿不出 (第2/2页)

听到小姑的担忧，陈夏笑着摇摇头：
　　
　　“这个还不简单，挖院长呗，你去打听一下，香江哪家医院的院长管理水平最高，你就去挖谁，无非是钱嘛，我们开价是别家医院的2倍以上，肯定会有人上勾。”
　　
　　按现在的薪资水平，香江最大的医院，养和医院的院长一年也就4、50万港币的年薪，如果南瓜藤愿意出价到100万港币，谁会不动心？
　　
　　人家当院长是为什么？为了爱吗？为了奉献吗？别开玩笑了，人家还不是为了钱。
　　
　　100万港币的年薪看起来很高，也不过是一只普通冰种手镯的价格，换回一个有丰富管理经验的院长，这真是空手套白狼呀。
　　
　　陈淑琴愣了一下，“这样也行？”
　　
　　“有啥不行的？别忘了玛格利特医院可是香江排名第三的医院，又不是什么野鸡医院，我们要有这个自信，到时我们只要管好财务以及药品器械的采购就行。
　　
　　而且玛格利特医院现在也有管理层，万一这批人愿意留下，且有能力的前提下，我们根本就不需要额外招人，只要暂时维持现状就行。”
　　
　　陈夏对经商没经验，但对于医院管理就懂得多了。
　　
　　就像国内的公立医院，院长是经常在换的，但不会出现换个院长就有一场内部动乱的现象。
　　
　　难道医院缺个院长，医生就不会看病了？仪器就不会运转了？门诊住院部都要停掉了？
　　
　　实在是医院各个科室都会按步就班，自我维持的，医院规章制度就摆在那儿，遵守不就完了？还用院长来下命令？来监工？
　　
　　院长只是给临床提供服务的，其实作用并不是那么巨大，这也是国外医院的院长存在度并不是那么高的原因所在。
　　
　　当然国内的院长嘛，咳咳，反正哪都有他们，像顾院长还有行政级别，说白了更多的只是一个官员而己。
　　
　　一位好的院长是不会瞎折腾的，他们只会想着如何去引进人才，建设科室，提高业务水平，努力让所在医院成为技术权威医院。
　　
　　而外行院长，或者差的院长才会新官上任三把火，先抓人事，再排除异己，搞一些办公室斗争。然后还喜欢搞一些什么科室评比，全院创建等虚花头，瞎折腾。
　　
　　当然一个院长要是什么学术带头人，某方面的权威就更好了，但这种可能性其实不大。
　　
　　每天搞行政，开不会的完，忙不完的迎来送往，这样的院长哪有时间静下心来去扎根临床呀？恐怕连出门诊的时间都不会大有。
　　
　　具体的谈判、选院长这个陈夏都交给了小姑姑去办，她是总经理，本来就是执行者。
　　
　　陈夏后面几天一直在忙着中英港三方实验室的事情，现在实验室里将拥有英格兰、澳洲、香江、华国这四方的医生，真正做到了国际化。
　　
　　本来之江医学院是希望将实验室设在临安，但陈夏坚持放在了越州人民医院。
　　
　　废话，这个注定要出诺贝尔医学奖的国际重点实验室，将来可是要闻名全世界的，怎么可能让别人来沾光呢？
　　
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