第678章 发奖金遭遇反对 (第1/2页)

关于这个赞助怎么花的问题，前面两项，新建医院，添加设备大家都没异意的话，陈夏第三个建议，却被难住了。
　　
　　“这次去欧洲出差这一个多月，大家都非常辛苦，这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的，所以我建议给每位医生发1万元奖金。”
　　
　　陈夏这话一出，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。
　　
　　每个人发一万元奖金？这是疯了？
　　
　　现场的气氛马上就怪怪的了。
　　
　　陈夏没有看到大家预料之中的赞同，心里还非常奇怪，“咦，这是怎么了？”
　　
　　赵小英尴尬地喝了口水：
　　
　　“小陈，我觉得这个奖金发的是不是太多了，我们医务人员出去代表的是国家，是无私奉献的，每人发个500元就差不多了，1万元实在太多了吧？”
　　
　　刘长生也点点头赞同道：
　　
　　“是啊，我们是杜会主义国家，又不能像资本家学习，总归是要以奉献为主，集体荣誉感要摆在第一位，发这么多钱，整得我们是为了钱才去欧洲似的，要被其他兄弟单位在背后议论的。”
　　
　　只有徐双立保持了沉默，不明白他态度。
　　
　　陈夏一听，两个院长反对，心里就明白了，这是有人“眼红病”发作了。
　　
　　八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。
　　
　　比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。
　　
　　这样有一个好处，就是看起来大家收入都差不多，共同富裕嘛。
　　
　　但其实这有一个非常大的弊端，那就是“大锅饭”，做多做少一个样，那谁还愿意多做？
　　
　　就比如一个科室的两位医生，
　　
　　这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。
　　
　　但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。
　　
　　这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？
　　
　　还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。
　　
　　比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。
　　
　　而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。
　　
　　看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。
　　
　　当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。
　　
　　到八九十年代，不良后果就体现出来了，
　　
　　造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。
　　
　　知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。
　　
　　还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。
　　
　　

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