第491章 招聘会 (第1/2页)

为了拟定全行风险管理制度，李敏又认认真真地翻了这些年来全行的信贷、审计、监察相关文件，足足闭关了十天，才拿出修订的条款。
　　
　　那次的修订条款倒是获得风险合规部的所有同事一致同意，行里也十分重视，分管行长直接拿到董事长李扬明那里，再出来时李扬明二话没说直接发起了召开高管会的提议。
　　
　　在经过行政办公室紧急筹备之后，白水银行改制后的第一届风险管理会议于次日成功召开。
　　
　　会议主题只有一个，那就是李扬明提议重新修订全行风险管理制度。
　　
　　近几年外界政策不断变化，加上本行改制，梳理规章制度从上到下从章呈到部门制度、业务细则，修订制度本就是银行内部的日常事务。
　　
　　众高管也已经习惯，在他们看来，这真是一件小的不能再小的、寻常的不能再过寻常的事。
　　
　　一项一项条款的通过，没多久那次全行会议就在一片祥和的气氛中圆满结束了。
　　
　　李敏原以为那份呕心沥血的管理制度能还行里一点清明，可是她没想到的是，等表决完毕，签发文件后各个网点后，那份文件就已经完成历史使命，被束之高阁。
　　
　　其实李敏还是弄错了，那份文件并不是她现在以为的被束之高阁，还是有点作用的，分管信贷业务的各个支行的行长们敏感地发现，刘娜娜经审的贷款项目，越来越难上贷审会。
　　
　　多数业务就是在刘娜娜手里扣着拖着，业务部门轻易不敢催，要是催的急了，可能会直接被毙掉。
　　
　　两个月过去了，白水银行基本没做几笔业务，于是但凡说起这段时间的业绩，业务部门难免就会咬牙切齿的骂上刘娜娜好一阵子。
　　
　　很多行长看着总行原来插红旗的业务，现在已经换上绿色向下的箭头，不由一阵头疼，于是刘娜娜的电话铃声经常响起。
　　
　　没多久，她已经全款买了一套复式的楼房，不说房款单是房屋装修加家具，就已经七位数。
　　
　　不过刘娜娜虽然贪心，但并不是独吞，在她的点拨下，行长们都懂得带上包裹得一个又一个的黑塑料袋，里面都是是方方正正的一叠流通货，在贷审会议前拜访贷审会的成员。
　　
　　套句行里一个看得清白的前辈话说：经是好的，和尚念歪了。
　　
　　行里的不良贷款越来越多，在各行的行长通过各种手段救火后，还是粉饰不了太平。
　　
　　当然白水银行的报表并没有知内情的人士想像的那么不堪。
　　
　　原因是白水银行在其他银行十几年就全面推行五级分类制度的情况下，依然坚定不移地采用贷款四级分类制度。
　　
　　这其中是什么原因懂得其中差别的人一拍脑袋就知道。
　　
　　当然，白水银行的领导人也不是吃干饭的，他们对解释很多都是历史遗留问题，具体行情具体分析，白水银行的行情适合贷款四级分类制度，同时启用五级分类制度，并轨实行。
　　
　　这个理由很强大也很实用且不突出，如果不是贷款不良余额越来越大，诉讼案件越来越多，员工绩效工资越来越低，原本正流入的员工数量大量涌出，白水银行的工作上几乎是一点瑕疵都没有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。
　　
　　

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