1377 盘活生化环材 (第1/2页)

在这里，你永远不用为使用某些设备而排队，使用各种耗材更是不用打报告。
　　
　　而且工资不但给的够，更是还会给你分房子，可以说出了分老婆，这里几乎全包了……
　　
　　正因为现在第九实验室有不次于国外的科研环境，而且给员工们的待遇也一点不比国外差。
　　
　　再加上这里的公司文化，也和国内其他公司可以说完全的不一样。
　　
　　所以现在这家公司，才成了国内顶级生化环材方面毕业生的首选。
　　
　　其实搞科研的人都很简单，很多人就是单纯的喜欢搞科研，但是我们现在生活的环境就太复杂了。
　　
　　社会太过的浮躁，房价物价都不低，科研人员也要生活，如果不能满足他们的基本生活条件，那他们肯定要分心去想方设法的讨生活。
　　
　　这样一来，自然就不能在科研方面用尽全力，甚至可以说对他们的天赋是一种浪费。
　　
　　而这一点在米国就做的好得多，在米国有着各种各样大大小小的实验室，和科研机构。
　　
　　只要你有真本事，在这样的地方就不愁找不到工作。
　　
　　而且一般能赚到的工资也绝对不低，虽然不能保证每个科研人员都成为百万富翁，但能保证他们衣食无忧是绝对没问题的。
　　
　　另外就是科研人员们的心思都比较单纯，他们都更喜欢专注的去搞科研，不喜欢参与一些乱七八糟的事情，比如办公室政治。
　　
　　而这方面却恰恰是我们国内各大机构槽点最多的地方。
　　
　　在国外的科研机构里，基本就是靠实力说话，不能说关系户没有，但最起码拉帮结派，论资排辈的情况，不像咱们这边这么严重。
　　
　　而且他们也很少会有外行领导内行的情况，因为他们的公司基本都是资本为主导。
　　
　　而资本的目的就非常简单，那就是为了利益，谁能给他们带来利益，他们就会选择谁，不存在立场的问题。
　　
　　这样一来，他们的工作流程就简单的多。
　　
　　科研人员每天只要按部就班，完成自己的工作就行，同事之间的关系也非常的简单，就是同事关系，也不用溜须拍马，拉帮结派。
　　
　　反正只要你能把自己的工作保质保量的按时完成，就是对公司最大的贡献。
　　
　　这种调性，也是科研人员们最喜欢的环境，简单直接，没有乱七八糟的事。
　　
　　而反观咱们国内，那真的是一言难尽啊……
　　
　　这也是咱们留不住人才的，另外一个主要原因。
　　
　　还有第三点，既是刚刚说过的机会成本的问题。
　　
　　因为钱，设备，和其他资源不充足，咱们的很多科研单位都不能提供完善的工作条件。
　　
　　科研人员出成果的比率自然比不上漂亮国那边。
　　
　　而这些问题，在第九实验室是全都不存在的。
　　
　　在这里，工作环境非常简单，你只要按时完成你的工作，就不会有人找你的麻烦。
　　
　　你也无需去专研，操心那些复杂的社会关系。
　　
　　另外就是这里能够给科研人员充足的生活保障，让他们无需分心，都能过上体面的生活。
　　
　　第三就是这里能够给科研人员提供完善的工作环境，没有条件的，他们甚至可以去创造条件。
　　
　　试问这样的公司，又有谁会不喜欢？
　　
　　不过现在的问题是，国内最顶级的人才确实是被第九实验室吸引了。
　　
　　可那些并不是最顶级的生化环材的毕业生们怎么办？
　　
　　要知道国内，可还有很多非985，211的大专院校，每年从这些需要也要毕业大概数十万的生化环材方面的毕业生。
　　
　　而很多人此前说，生化环材都是劝退专业，则就是因为这些专业的毕业生毕了业之后不好找工作。
　　
　　而现在我们国家为什么会落后国际顶级科技水准那么多，其实就是生化环材方面的落后。
　　
　　说道根子上，就是材料科学上落后太多。
　　
　　就比如说机床，为什么日本人，和德国人的机床，可以做到世界最佳。
　　
　　其实就是材料科学上的领先啊！
　　
　　说白了，就是金属冶炼科技方面领先。
　　
　　比如他们的刀具，就可以做到超过一千工时切削，还能保证不变形，高精度。
　　
　　可是我们生产的刀具，工作一百小时，就会出现变形，精度降低等等方面的问题。
　　
　　比如日本的碳纤维，和保暖材料，米国杜邦的速干面料，这些材料，都是现代衣物，和建材，或者各种机械工具上离不开的东西。
　　
　　正因为使用了这些材料，人家的机械设备就具备寿命长，精度高，耐久性好等等特性。
　　
　　而我们生产同样的产品，寿命是人家的三分之一，精度更是低的离谱。
　　
　　

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