第一百二十六章：福利 (第2/2页)

这个新组建的小分队的队长，马上令十一名队员眼前一亮，队长给他们的第一个“下马威”不是吓唬大家，而是以诚心感动大家，先降低了自己的军功分成十个百分比，这个队长不简单。
　　
　　小乙发布西土城之花队长001号令之后，承诺大家，如果大家表现达到自己的满意，还会进一步调低自己分配的军功占比。
　　
　　承诺大家只要跟着自己，不用太长时间，他们的军功，会哗哗地往上涨，挡都挡不住。
　　
　　还没开始作战，这一举措就令大家对他印象大变，虽然还有个别人有些将信将疑，不过已经有了基本的好感，也有了部分的信任感。
　　
　　其实对大家更大的心理冲击却不是来自小乙这作为队长自降军功分成比例的做法本身，而是姜小乙做这事很光棍的行径与艺术。这也同时彰显了他的人品和气度。
　　
　　他开始为了说服大家加入他的小分队，可以说磨破了嘴皮子，苦口婆心，饶是如此，他在百里一共做动员工作四十八人次，最终成功说服了十一人。
　　
　　其他三十七人全部对他亮了红灯，或者直接灭灯，根本不看好他，不相信才来了一天的新兵蛋子，带几个菜鸟，就敢和令人闻风丧胆的“西土城梦魇”叫板。
　　
　　因为最近西土城战事吃紧，各种任务进展不畅，尤其魔族“西土城梦魇”小分队名气太响，许多战友马革裹尸的机会都没有，魔族这群吃人魔鬼，连人类修士尸体都不放过，据说他们用来炼尸油用于炼制辅助修炼的魔族专用丹药，这种吃人恶魔把大家全部吓破胆了。
　　
　　就算那么艰难，他却并没有透露半句自降分成比例的话风来吸引大家加入，而队伍已经成功组建完成后，他反而马上宣布这第一号令。
　　
　　也就是说，人家并没有用这个威逼利诱引诱大家加入，反而把这个当作人家队长的权力，作为大家的福利，分享给大家。
　　
　　可别小看了这一次序的颠倒，这里面差距大了。
　　
　　先说，是利诱。
　　
　　后说，却是让利与福利。
　　
　　两者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。这种队长才值得跟随，值得信赖。
　　
　　小乙并不打算马上行动，他很认可“磨刀不误砍柴工”的说法，需知凡事预则立不预则废。
　　
　　他们团队组建才一天没到黑，百废待兴，不不不，这么说不够准确，是没做好准备，小乙可永远不打没有准备的仗，尤其还是打大仗打硬仗。
　　
　　先创建团队文化并集中学习三天。
　　
　　不统一团队思想和核心价值观，一盘散沙哪有战斗力。
　　
　　先是经过无数轮头脑风暴，大家集思广益群策群力，总结提炼出来数条核心团队文化。
　　
　　包括：一个基本点，两个关键，三个原则，四个理念，五个要求……
　　
　　然后再集中学习了这些文化元素。
　　
　　首先学习一个基本点和两个关键。
　　
　　一个基本点：团队至上
　　
　　团队利益大于一切，团队荣誉大于一切。避免个人英雄主义，严禁各自为战拉帮结派搞内斗。
　　
　　世界上没有完美的个人，只有完美的团队，一个人浑身是铁也碾不了几个钉，只有团队的力量是无穷的。
　　
　　两个关键：
　　
　　关键一：队员生命最重要。
　　
　　任何事物价值都低于生命的价值，活着才有更大希望，在西土城之花团队，队员生命大于一切。所有人第一要务，保护好自己，第二要务，保护好队友。
　　
　　泥鳅分享了如何保护好自己生命的一些战场生存秘诀。
　　
　　关键二：团结就是力量。