第一百二十七章：团队文化 (第1/2页)

一支筷子易折断，一把筷子折不断。
　　
　　兄弟同心其利断金。
　　
　　团队存在的价值就是一加一大于二。
　　
　　然后学习三个原则四个理念
　　
　　三个原则：
　　
　　原则一：团队信息共享原则
　　
　　在团队内部，和团队有关的信息完全透明完全共享十分必要也万分重要。
　　
　　小乙给大家分享了一个他不久前听到的故事，他自己深受启发，觉得对团队很重要。
　　
　　说是夫妻二人小团队在家轮流洗澡，妻子先洗完澡，穿着空荡荡的大浴袍坐在椅子上看故事书简，看的入迷没听到外面敲门声。
　　
　　丈夫在浴室听到了，喊妻子开门，妻子打开门一看是丈夫师弟。
　　
　　师弟看到嫂子丰姿卓越仪态万千，还真空穿浴袍，就小声对嫂子说：“让我看一眼胸前山峰，就白送你一千万灵石。”
　　
　　嫂子一想看一眼自己又不损失什么，就掀开了浴袍让小师弟看了一眼，一千万灵石到手。
　　
　　等妻子回屋，丈夫从浴室探出脑袋问：“刚刚谁敲门啊？”
　　
　　“你小师弟。”
　　
　　“喔，他是来给我送前几天向我借的一千万灵石的吧？”
　　
　　然后妻子昏了过去……
　　
　　这个故事给我们什么启示呢？团队内部，和团队有关的信息，要完全共享毫无保留。如果信息沟通分享不畅，团队必然吃大亏。
　　
　　就好像这对夫妻小团队，丈夫灵石借出去那么多，都不提前和妻子共享信息，结果信息不对称，缺乏信息的妻子吃了大亏。
　　
　　原则二：团队危机均沾原则
　　
　　只要发生在团队里的事，无论大小，都会和每个成员息息相关。
　　
　　在一个团队里，只要和团队有关的事，就是大家的事，哪怕开始貌似只和其中一个团队成员有关，也会慢慢发展成与大家有关，与团队有关。
　　
　　不要问丧钟为谁而鸣，丧钟为你自己耳鸣，因为你是整个世界的一分子。
　　
　　小乙又给大家分享了捕鼠器的故事。
　　
　　庄园里生活着牛、猪、鸡和老鼠，它们四个是很好的邻居，和男女主人一样，都是这个混搭团队成员之一。
　　
　　有一天老鼠找到公鸡小哥，紧张兮兮地说：“不好了不好了公鸡小哥，主人在院子里下了一个耗夹子。”
　　
　　公鸡看了一眼被吓破胆的老鼠说：“你不会躲着点走啊？”
　　
　　老鼠又去找猪诉苦：“猪哥哥猪哥哥，不好了，主人在院子里支了个捕鼠器。”
　　
　　猪没好气地回应：“耗夹子和我有什么关系？你听到过耗夹子夹死过一头肥猪的么。”
　　
　　老鼠又气急败坏地找到牛大姐：“牛大姐牛大姐，不好了，主人搞了一个捕鼠器在院子里。”
　　
　　牛大姐看了一眼可怜的小邻居，细声细语说：“鼠老弟，我除了为你祈祷，其他什么忙也帮不上，真对不起。”
　　
　　老鼠在三个团队成员那里都没有得到任何帮助，六神无主之下，躲到耗洞最深处，惶惶不可终日。
　　
　　到了晚上，主妇听到院子里有响声，发现丈夫睡得死死地，就自己披了衣服去院子里查看，结果捕鼠器夹到了一条响尾蛇尾巴。
　　
　　外面黑布隆冬的，主妇刚一靠近捕鼠器，就被毒蛇咬伤了。
　　
　　主妇高烧不退，一位邻居出主意公鸡冠子血能退烧，然后男主人拿了菜刀直奔鸡窝。
　　
　　公鸡卒。
　　
　　主妇病情加重去了医院，邻居纷纷照看，男主人没办法宰了猪宴请大家，以感谢邻居到医院护理。
　　
　　肥猪卒。
　　
　　最后主妇蛇毒不治身亡，筹钱为妻子举办葬礼，男主把牛宰了卖掉。
　　
　　牛卒。
　　
　　当院子里出现捕鼠器时，院子里每一位成员都处在危险当中。
　　
　　团队中任何一个细节，任何一件哪怕再小的事，都足以毁灭整个团队。
　　
　　

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