第一百二十七章：团队文化 (第2/2页)

原则三：永不吃亏原则
　　
　　让泥鳅分享不吃亏理论，亏本的生意不做，吃亏的买卖根本不属于西土城团队……
　　
　　……
　　
　　在统一学习结束后，小乙招开了“西土城之花”团队第一次正式全体会议，让大家分享了西土城附近各个活跃的魔族小分队活动范围、人员构成等一系列信息。
　　
　　鼓励大家畅所欲言。
　　
　　会议即将结束时，和大家说了马上要做的几个任务，布置了行动方案和宣布了行动纪律，然后再一次强调了一个基本点，两个关键，三个原则，四个理念，五个要求……
　　
　　然后小乙让大家休整一天，等他出去办点事儿，明天开始正式作战。
　　
　　小乙快马加鞭找到了依云，和他正式办理了十一份任务系统身份，虽然只是雾级身份，隐藏灵力和隐匿气息功能还不算强大，可聊胜于无。
　　
　　第二天很快到来，小乙每个人发了一套风云任务系统面具，这样，外出无论行军还是打仗，除了团队成员之间，其他人无论魔族还是人类，都很难认出他们这些人。
　　
　　这也是小乙刻意为之，他不想突出任何一个人，而是要提升团队整体的影响力。
　　
　　面具更大的作业是隐匿气息功能，毕竟前线战场不同后方，在这随时面临生死危机的危险之地，越晚被发现一分钟，大家生存的希望越大一份。
　　
　　战斗即将打响，大家戴上面具出发了。
　　
　　在出发之前，小乙又做了最后一个动作，他让大家身心放松，他们要学习一个新的沟通技能——神识沟通，毕竟这些团队成员最高才凝气境六级，神识之力和他相相差太远，他把大家一个一个单独瞬间拉到自己神识海中，进行瞬间大信息量神识交流尝试和练习。
　　
　　大家对这种交流感觉又新奇又好玩，刚一接触，就喜欢上了这种交流，不过现阶段，他们神识之力还弱小太多，要小乙主动才可以交流。
　　
　　因为这种交流方式的无比隐匿与快速，在战场上，可以说强大无匹。
　　
　　这支小团队还没有进一步磨合好，团队成员之间还缺乏足够的了解与信任，所以他并不想拿这支还没成熟的队伍一上来就拼硬骨头，而是先挑软柿子捏。
　　
　　小乙根据大家提供的西土城战场信息，准备先消灭几个小股小分队。
　　
　　他们搜索前进，很快发现了一支魔族十二人小分队，小乙瞬间开启神识之力群体会议之法，在神识中通知大家继续隐匿身形，并对大家说自己第一次做大家的头头，怎么样也要先让大家对自己各方面有个基本了解，首先就是要先了解一下自己的作战能力。
　　
　　所以这首次亮相，让大家安心作壁上观，仔细观察自己的攻击手段，也好为以后团队配合打下坚实的基础。
　　
　　短暂神识交流后，小乙不再隐匿身形，独身一人冲向了这支最高灵力境界通脉境六级的十二人作战小分队。
　　
　　在小乙展开天马行空身法前冲的过程中，意念一动，红尘眷恋已经出现在手中，尘儿神形合一，开启最大锋锐度模式，小乙屠戮之刃瞬间开启，冲到魔族小分队中心瞬间，灵魂之凋零冲着那名通脉境六级的队长施展开来，队长瞬间被施了定身法一般，呆若木鸡一动不动，而红尘眷恋配合弑神剑法如入无人之境，一个瞬间，一片紫色光芒闪过，十一名魔族队员被割麦子一样被斩首。
　　
　　这一场杀戮算是“西土城之花”团队的首秀开门红，“镰刀花”首次大开杀戒。
　　
　　这一次明目张胆的突袭速度太快，西土城之花团队成员还没醒过神，刚刚看到自己队长冲入魔族小分队人群中间，战斗就结束了，紧接着就看到一地脑壳。
　　
　　这一切过程，说时迟那时快，你们正准备好看一场现场直播电影，就闭幕了，一切发生的太快了。