第179章 员工认同感 (第2/2页)

“我也清楚，形成这样的现状，是有客观原因的，目前在天朝运行的所有软件，都是由我一个人开发的，维护却交给了大家，让大家有力无处使，只能在我原有的基础上修修补补。所以，我决定，从今天开始，除了保留必要的，对原有软件的继续开发和维护外，其他所有人，将依靠兴趣，进行自由组合，选定感兴趣的方向和领域，开发出有市场的软件来！”
　　
　　刚说完，大会议室里，瞬间被嗡嗡的讨论声塞满。
　　
　　有的表情严肃，有的惊喜，有的在苦思冥想，当然，还有些人，就显得有些茫然了。
　　
　　压了压手，止住了大家的讨论，张毅接着说道“自由组合后，提交开发任务书，公司会评估其价值，通过后，会根据开发要求，拨付资金，依照任务书的时限完成开发和测试任务，然后推送到微硬软件商城，市场的最终反馈来决定软件的命运。下载量高的，收入高的，评分高的，不但会收到大量的分成，还将会提升你在公司的信用评分，这个评分和你的奖金，薪水挂钩，当然，也会直接影响你在下次申请时的评估。顶尖的作品，甚至会在下次申请时，免评估，直接拨付资金！”
　　
　　一言既出，一石激起千层浪，大家的讨论更加热烈了，有掀翻屋顶的架势。
　　
　　张毅也不干涉他们的讨论，示意秘书，将详细的说明，分发下去，然后，直接走人了。
　　
　　这样做，一方面能激起所有程序员的积极性，但也会造成很多程序员，在功成名就后，会离开公司，单独创业。
　　
　　程序员历来就是跳槽率最高的行业之一，无论微硬公司给的待遇有多高，跳槽也是不可避免的，这是行业的特性之一。
　　
　　说明里面，有一些条款，是专门为了跳槽员工设立的，比如说，跳槽自己创业的，公司会酌情投资，解决启动资金问题，甚至会有专门的财务团队和法律团队，免费为其服务，尽量避免智商极高的程序员们，会因为极低的情商，而影响创业，导致创业失败。
　　
　　无法阻止，就只能试着去改变，想方设法让跳槽的程序员在公司里获得认同感，以便能继续为公司创造价值，在公司内部创造一个良性循环。这就是企业文化的一个重要组
　　
　　成部分。
　　
　　要不然，后世离开谷歌，离开暴雪的员工们，为什么会极少有人说原来公司的坏话，就是因为这些公司有良好的企业文化，会让所有员工获得极大的认同感。
　　
　　张毅现在所做的也是如此，山姆国暴雪的幼儿园、娱乐健身场所。
　　
　　棒子国的国情，很少会有公司为员工专门发放加班费的，但张毅却一反传统，给予有功的传奇开发小组重奖，另外，还给予游戏小组的高昂的加班费用。
　　
　　天朝分公司的极高含金量的职业培训。
　　
　　这些都是因地制宜推出的员工福利，而这些政策，也极大的提高了员工的幸福感，从而会让他们更加专心、努力的工作，让公司获得更多的利润。
　　
　　（本章完）
　　
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