第九十五章 应聘人数超出预期 (第2/2页)

经过几个月的紧张装修，于元旦前基本完工，接下去安装设施，由于考虑到安以及设施的安装需要时间，问兰决定春节前不开业，等春节过后再看情况定在什么日子开业。
　　
　　三个人又坐在一起，对员股份制方案和招聘条件、岗位等作最后的敲定。员股份制是这样设计的：集团公司法定代表人占51%股份，以后视发展情况逐步降低比例，所有员工工作满一年后可自愿申请入股，不接受带资入股，人在股份在，人走股份消，股份跟职位高低成正比，总经理职位可最高占到10%的股份。净利润除暂留20%作为发展资金、10%用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10%。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位，需试用期，在没有发现非常优秀的人员之前，宁可空缺。所有的细节敲定后，就对外发布招聘信息，员股份制方案也一同发布。
　　
　　春节一过，招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是，信息发布10天后开始正式招聘，招聘分两步，先报名5天，不管名额是否报足，后组织面试，其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问，整个
　　
　　员工面试结束当场通知是否予以聘用，由英子掌握。中层岗位待一般员工面试结束后再进行，由问兰、家风、英子三人组成评委，每人一票，整个面试结束后公布。申报总经理职位的需要当场演说，每人5分钟，评委也是三人，问兰有最终决定权。招聘圆满结束后就开始报到上班。
　　
　　报名的第一天，前来报名的人数出乎意料的多，为了减少等候时间，问兰临时从公司里抽调了三组人马前来增援。本来预计5天才能报足的，没想到1天就超过了应报人数。晚上回到家里，英子问问兰怎么办，是否提前结束，问兰说不行，一定要5天时间报足，并且说这是自己判断失误造成的。
　　
　　“你太不把自己当成一回事了。”家风说。
　　
　　“看来我们的吸引力还是不错的。”问兰说。
　　
　　因今天问兰没去现场，现场的情况基本上是英子的掌握，她问英子：“报名这么热，他们最大的兴趣点在哪里你分析过吗？”
　　
　　英子说：“我分析过，主要有两点，一是员股份制，有了股份他们自己就是小老板，就是为自己打工，这一点别的地方是找不到的。第二是他们认同我们公司现在的快乐工作的企业文化，可能前期都来考察过，对公司持正面评价。”
　　
　　“人多，我们的挑选余地就大了。”问兰说。
　　
　　“但是也带来问题，增加了我们不少的工作量，到时候面试怎么办？如果都参加面试，累都累死。”英子说。
　　
　　“既然人家对我们有信心，我们必定会让他们参加面试，如果人实在太多了，到时候员工的面试我们就分成3个组，我们三人各一组，面试结束我们合计一下当场公布录用名单。中层的哪怕人最多，时间最长我们也要坚持。不过估计接下去几天人员会大幅度减少。”问兰说。
　　
　　5天的报名结束了，报名人数比实际应录用人数多出五倍。晚上回家后，问兰叫家风和英子准备一下，等下开个碰头会，她先把申报中层及以上人员的报名表拿过来，关在门里仔细研究一番。总经理职位只有1人申报，居然是杨闯。那这个岗位就铁定空缺了。为什么在人气这么旺的情况下，这个岗位会如此清冷？不敢报？还是不看好？小梁为什么也不来报？如果他来报的话，不出意外，问兰就会把这个位置给他的呀。可能是原因有二，一是心都那边比较安逸，同样是个总经理，他没必要到这个不确定的地方来，二是他不愿意在问兰的名下干，本来他的地位在问兰之上，一下子跌倒为问兰打工，面子上放不下。接下去她看中层的报名表，总数也和员工相当，大约5比1的比例，她在寻找一个人，看她有没报名，找到了。问兰不由得笑了，心里说，你这家伙不负我所望，还是来报了，为什么不跟我打个招呼？怕我有徇私之嫌吗？哈哈，报了餐饮二部经理，为什么不报餐饮一部呢，要是到时候我非得把你放到一部去呢？哈哈。
　　
　　突然一个叫蔡青云的人引起了问兰的注意。