第四百三十四章 林静给我上课 (第2/2页)

“厉害，不愧是职场达人，了解这么多知识，我突然不想走了。”
　　
　　林静抿嘴一笑，继续道：“再说说第五点吧，三心二意者，身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，有这样迹象的员工老板怎么能放心用。第六点，爱找借口者，工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的，第七点，爱挑事端者，有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司，你的这种行为让董事长或多或少有些为难，只是不好说什么。”
　　
　　林静的确说的不错，要不是金文慧处处照顾我，枪打出头鸟，不管什么事儿，只要威胁到公司利益了，老板肯定不高兴，怪不得林静要跟我说这些，我想林静这个幕后老板，林家的人估计找她麻烦了，不然今天心血来潮给我讲这些。
　　
　　林静继续道：“第八，心胸狭隘者，团队作战讲究团队与配合，但许多职员心胸狭隘，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，“顺我者昌逆我者亡，作为团队普通成员则行事孤僻，独立独行，将与自己意见相左的人视为寇仇、伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在不可能打造出一个优秀的团队，老板怎能青眯这样的人。第九点，公司欣欣向荣时能与老板及同仁一起享福，公司暂时走入低谷时便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌饿时候，他又抱怨老板不识人才，出现这样的情况，到底谁之过？最后一点，心存抱怨者，时时觉得老板对自己不公，同时对自己不平，时刻存有抱怨的情绪，这样的员工老板怎么能够喜欢？有以上十种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看中，如果你真的想成为老板眼中的红人，被老板赏识与看中，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生，在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了，我说完了，有何感想？”
　　
　　“有点懵。”
　　
　　“呵，难怪，看你的眼神都那么的随意，我也不知道你听进去没有，做好我刚刚说的以上几点，在职场中你就是成功人士。”
　　
　　“谢谢小姐姐赐教，今天没白来，学到了这么多知识，改天我还来你这儿，先走了，我得回去吃饭了。”
　　
　　“不是说想一直在我这儿吗？果然，又被你忽悠了。”
　　
　　“改天，我们微信约。”
　　
　　出来林静办公室总算松了一口气，我的天，林静整间办公室都充满了荷尔蒙的味道，容易使人陷进去，早点儿出来没什么不好。