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520.得加钱!(第5章)

520.得加钱!(第5章) (第1/2页)

“那你有什么好的想法吗?”曹阳笑着问到。
  
  “我的想法是这样的,”钟维也跟着笑了起来,很明显他是已经有了自己的思考,故意问问老板的想法的,现在看到问题被老板抛回来,钟维感觉很开心。
  
  说明老板很聪明,而且洞察力超强。
  
  “与其要花那么长的时间对男女做平等的引导,让女孩子对电子产品感兴趣,让她们也成为笔记本电脑或者硬件的行家,不如我们做产品的时候就特意将他们区分开来。
  
  女孩子喜欢的产品是漂亮的,有名气,可爱的,赏心悦目的,能够让自己感到快乐的东西,那么我们就提供这些给她们。
  
  男生更喜欢性价比,喜欢玩游戏更顺畅的,更酷的,更能让自己展示男生魅力的,那么我们也打造这样的产品给他们。
  
  顺势而为,我觉得比逆天而行更容易一些。”
  
  钟维的话说完,全场一片寂静。
  
  过了一会儿,曹阳从刚才钟维描述的画面当中清醒过来。
  
  他的目光扫视众人,然后笑着问到,“你们觉得呢?”
  
  大家面面相觑,想说又不敢说。
  
  因为刚才钟维说的话等于完全是推翻了曹阳之前的设想,跟他是反着来的。
  
  这下子想要说些啥,感觉都挺嘎嘎。
  
  曹阳也没有让他们表态,自己笑了起来,赞叹到:“
  
  棒,太棒了。
  
  这个想法好。
  
  顺势而为,顺其自然是最好的。
  
  如果男女喜欢的就是有差异的,那么我们就按照差异化的东西提供给他们就好了。”
  
  听到曹老板的表态,大家心里面都松了一口气。
  
  刘强带头鼓掌,会议室里面一片掌声雷鸣。
  
  ……
  
  按照钟维的方案,相当于以后做产品就要特地地去思考两种不同性别的用户,他们的体验是什么,感受是什么。
  
  那么未来公司很需要一些女性方面的技术员工,具有能理解女孩子需求和想法,同时又能将方案落地的人。
  
  这样的人才不好找。
  
  所以刘强先记录了一下,准备作为未来几个月内招聘的重点。
  
  ……
  
  “然后,从最后那个觉得我们产品太便宜了的人哪里,我知道了一件很重要的事情——人们总是用外观和第一印象来对一个事物做评估。”
  
  说到这里,曹阳自己也被逗笑了起来,“你们敢相信?居然还有人嫌弃产品卖便宜了?价格偏低?”
  
  哈哈哈哈……
  
  会议室里面其他人也感觉很不可思议。
  
  曹阳收敛起笑容,正色道,“如果你的价格没有符合他们心中的预期,那么也有可能导致生意失败。
  
  用人话说就是——
  
  你看到一个东西,觉得它很漂亮,很高贵,自然而然就会想到它肯定很贵,有很高的价值。
  
  如果价格没有符合别人的预期,就会导致他们对这個产品产生不好的观感。
  
  举个简单的例子:
  
  在服装店里面,如果你把一件看起来很高级的衣服卖得很便宜的话,人们普遍会认为你这个是假货。
  
  但是相反的,如果你能卖得很贵,别人会认为这就是真的,哪怕你卖的是个假货。
  
  也就是说,外表决定了很大一部分的价值。
  
  哪怕是电脑这种偏实用性的产品。
  
  对于一些用户来说,电脑好不好用并不重要,好不好看,贵不贵才是最重要的。
  
  另外,品牌价值和炫耀感,也是人们很看重的一个东西。
  
  像刚才这个女人就是这样。
  
  说白了就是面子问题,虽然她是个个例,不过也代表了相当一部分有钱人的想法。
  
  我们公司有一些女员工就是这样的,有钱了以后天天在那里研究什么牌子的香水比较好,什么牌子的包包比较好。
  
  我当时还感叹女人怎么这么肤浅,你们都不知道那些奢侈品包包在义乌市场上面只要99块钱,人家换一个意大利牌子就能卖你一万,而且还没有义乌的质量好吗?
  
  不过我现在总算有些理解了她们的想法。”
  
  在座的各位面面相觑,都在揣测曹老板说的【有些女员工】是谁?
  
  曹阳抿嘴笑着,然后打量了一圈,突然惊讶地发现一个可怕的事情——
  
  会议室里面的基本上都是男员工。
  
  “我们电子产品部门的含男量确实有点太高了。含男量,男性的男。”
  
  一开始大家都愣了一下,听到曹阳的解释才发现原来是这个意思。
  
  大家跟着笑了起来,会议室里面充满了欢快的气氛。
  
  “手机也好,笔记本电脑也好,其实女性用户都不比男性更少,甚至还要更多,我觉得之后应该多扩充一些女性员工进来,让她们参与进来,大家多听听女孩子的看法,看看从她们的角度是怎么思考的,真正的女性是怎么看待产品的。
  
  不然我觉得我们的产品早晚有一天要被市场淘汰掉。”
  
  “好的老板,我已经记录了,会议结束之后我就去招人。”刘强赶紧说。
  
  其他人也跟着腼腆地笑了起来。
  
  不过曹阳在对待这件事情上是很认真的。
  
  现在博米的手机也好,电脑也好,审美方面完全是靠曹阳一个人在撑着,因为他有着超越时代的能力,才能够让这些产品在外观和用户体验上远远超过现在的其他产品。
  
  但是一旦未来曹阳退休了,或者人到中年以后没有精力照顾这么多的事情,那么到时候该怎么办。
  
  还是要培养这方面的人才,尤其是女性人才。
  
  或者懂女孩子的人才。
  
  只有持续不断的有新鲜的血液注入,有承上启下的后来人,公司才会一直持续下去。
  
  这是很重要的。
  
  “然后,基于产品的价格要符合用户的预期,也就是你的产品定价要跟它看起来的价值相符这一点,我建议将我们所有的产品价格都往上调整。”
  
  曹阳这句话一说完,整个会议室里的人都惊了。
  
  哈?!
  
  我们不是主打的性价比吗?
  
  产品往上调整价格,会不会有问题啊?
  
  伱卖得贵了,用户不就少了吗?
  
  “你们还没懂我刚才说的这个问题吗?”曹阳摇摇头说,“我们的产品看起来很高端,所以别人觉得我们应该卖得贵,我们卖得便宜了,反而会遭到质疑,觉得我们是不是以次充好,或者钱都花在壳子上面了,配置上还能没有问题吗?”
  
  

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