第679章 改革者没好下场 (第1/2页)

说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。
　　
　　多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。
　　
　　赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”
　　
　　“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。
　　
　　比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。
　　
　　而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。
　　
　　那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，
　　
　　计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。
　　
　　这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，
　　
　　这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”
　　
　　陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，
　　
　　要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。
　　
　　能坐上院长宝座的，哪个不是聪明人？
　　
　　他们一听就明白这样做的好处，但同样他们也明白这样做的一个坏处，那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。
　　
　　这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？
　　
　　大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。
　　
　　说难听点，他不在医院干了，回家还能无奈地继承千万家产，这人比人真是气死人呀。
　　
　　陈夏继续说道：
　　
　　“这是临床医生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均奖，这样肯定是低于临床的。
　　
　　可能有些行政岗位的人不服，不服也好办，那就是把临床这一块去兼起来，到时你可以拿2份奖金，收入反而可能更高。”
　　
　　刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”
　　
　　医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。
　　
　　像赵小英是妇联出来的，徐双立是卫生局出来的，刘长生是之江医大出来的，都是非医生出身。
　　
　　陈夏笑道：
　　
　　“放心，这个也好办，我们几位正副院长就实行年薪制，比如我吧，我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的，一个月是180元，一年就是2160元。
　　
　　如果实行年薪制，就可以定个标准，比如副院长一年3000元，院长一年3500元。除此之外，不再参与医院的其他奖金分配。”
　　
　　赵小英他们一听，顿时都松了一口气，不过心里还是有一阵窃喜的。
　　
　　因为按陈夏的年薪制，至少他们院长的收入是提高的，最少提高四分之一以上，钞票嘛，谁不喜欢？
　　
　　

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